Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Оглавление:

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

  1. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
  2. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  3. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  4. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.

Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Без договора

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро.

И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  1. Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  2. Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Рекомендации по составлению заявления

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства.

Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов.

Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито.

Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда. Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  1. информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
  2. данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
  3. требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
  4. причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
  5. непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
  6. сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
  7. информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
  8. передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
  9. требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;

Согласно заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства. Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований. Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки.

Как оформить коллективное заявление

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть подано как единолично, так и от лица нескольких сотрудников компании.

Никаких ограничений по подаче коллективных заявлений не предусмотрено.Обычно к рассмотрению коллективных заявлений подходят более внимательно и ответственно, ведь массовая невыплата зарплаты с наличием корыстного умысла работодателя грозит возбуждением .При этом в шапке документа можно указать, что оно подается от лица коллектива компании-работодателя. Заявление подписывает весь коллектив, перед которым у работодателя образовалась задолженность: каждый работник ставит подпись с расшифровкой.Также в коллективном обращении следует указать контактные сведения для связи с заявителями.

Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:

  1. копию листов трудовой книжки сотрудника;
  2. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
  3. копию документа «Приказ о приёме на работу»;
  4. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.
  5. справку о перечислении страховки в страховые фонды;
  6. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);

Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление.

За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

В какой форме необходимо составлять обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве.

Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования (примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи). При написании заявления необходимо учитывать положения ст. 11 федерального закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в т.ч.

в заявлении не должно содержаться угроз, оскорблений, нецензурных выражений и т.п. Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет.

На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате.

Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения. При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов.

К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу испортиться. .

Составление заявления

Если работодатель не выполняет свои обязательства, а сотрудник не получает заработную плату уже более двух месяцев, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру. У многих возникают трудности в составлении документа, но утвержденного образца заявления не существует.

Обращение в прокуратуру должно содержать определенную информацию и должно соответствовать правилам составления деловых документов. Скачать образецзаявления в прокуратуру о невыплате заработной платы и ознакомиться с ним вы можете по ссылке ниже. Теперь рассмотрим информацию, которая должна быть указана в заявлении.

Сам документ можно разделить на 3 основные части:

  1. Текстовая часть;
  2. Преамбула;
  3. Резолютивная часть.

Каждую из этих частей следует рассмотреть отдельно, так как некорректное указание данных может стать причиной отказа в рассмотрении обращения или может повлиять на конечный результат его рассмотрения.Преамбула является обязательной частью в каждом официальном документе.

Без неё заявление будет отклонено, так как не будет указано, кто должен заниматься его рассмотрением и кому должен быть направлен ответ. В данной части указывается полное наименование органа прокуратуры, куда направляется документ, а также Ф.И.О. и должно прокурора, которому поручают рассмотрение документа.

и должно прокурора, которому поручают рассмотрение документа. Далее указываются личные и контактные данные заявителя. Нередко заявления пишутся несколькими людьми.

Рекомендуем прочесть:  Работа на мальте

Люди идут на это так как коллективным обращениям уделяют большее внимание, и они рассматриваются гораздо быстрее.

В этом случае должны быть указаны личные и контактные данные всех лиц, которые подпишут данный документ. Текстовая часть документа начинается со слова «Заявление», которое пишется после шапки посередине строки.

В основной части должна быть отражены следующие факты:

  1. Информация о работодателе;
  2. Информация о приостановлении трудовой деятельности (если имело место).
  3. Наименование должности заявителя и длительность работы на предприятии;
  4. Перечисление и описание действий, направленных на решение данного вопроса с нанимателем;
  5. Размер не выплаченных средств;
  6. Последняя дата выплаты заработной платы;

Далее следует резолютивная часть, назначением которой является высказывание требований к прокурору. В большинстве случаев требования заключаются в следующем:

  1. Оказать содействие для передачи дела в судебные органы.
  2. При наличии оснований возбудить уголовное дело по статье 145 пункта 1 Уголовного кодекса РФ;
  3. Привлечь организацию к административной ответственности за несоблюдение условий договора;
  4. Обязать работодателя выплатить денежные средства, положенные на основании договора;

Как грамотно написать заявление?

Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования.

Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя. Заявление состоит из четырех частей:

  1. Резолютивная. Проще говоря, требования заявителя, желаемый результат проверки прокуратурой. Например, просьба возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ. Или привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  2. Вводная. Здесь сообщается адресат (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову), и личные данные заявителя (ФИО, адрес, номер телефона). Учтите, что документ подается в то отделение прокуратуры, которые территориально расположено там же, где организация, предоставляющая работу заявителю.
  3. Описательная. Здесь излагают всю информацию, которая относится к сути дела. Наименование и адрес организации-работодателя, должность и стаж заявителя, срок задержки заработной платы, размер задолженности, информация о результате разговора о проблеме с начальником. Если сотрудник приостанавливал трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, то это тоже нужно указать.
  4. Доказательная. Этот раздел должен подтверждать вышеуказанное. Нужно приложить копии трудовой книжки и договора и расчет задолженности по зарплате. Если заявитель до прокуратуры обращался с претензией к начальству, а ему отказали, то письменный документ тоже стоит приложить.

Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат (платить госпошлины не нужно).

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации.

В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

  1. Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
  2. Весьма проблематично написать саму жалобу.
  3. Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно. Итак, как же составляется подобная жалоба?

Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу.

Это изменяет жалобу следующим образом:

  1. В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.
  2. В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
  3. В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;

Более ничем процесс подачи коллективной жалобы не отличается.

Обратите внимание на то, что не обязательно ходить в отделение всем и сразу — можно послать одного представителя или же отослать вашу претензию по почте.

Образец жалобы на работодателя о невыплате заработной платы

Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:

  • Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  • Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.
  • У нее имеется более длинное официальное наименование.

Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.

Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в статье.

Срок давности

Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены. То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент.

Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать. Так, для уволенных сотрудников или уволившихся сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении).

Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены.

Такими причинами может стать или отсутствие работника в стране.Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру.

В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений.

По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка.

Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела. Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке. Оно передается лично заявителем либо почтой. Не нашли ответа на свой вопрос?
Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

2 867

1 153

496

873Добавить комментарий × четыре = тридцать шесть Популярное4 0083 9653 436Обновления на сайте

98

136

122

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:

Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия.

Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты, а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции.

Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.Срок исковой давности то есть (срок, в который по закону вы можете потребовать взыскания) по невыплате зарплаты крайне мал. Он длится всего три месяца со дня невыплаты, нарушения ваших прав. Так что, если невыплата зарплаты случилась, считайте, что вы получили первый звонок.

Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым — от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры.

Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  • Обратиться к специалисту для оформления заявления
  • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения.

В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О.

При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  1. Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  2. Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  3. Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  4. Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  5. Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  6. Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  7. Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  8. При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  9. Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  10. К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.
  11. Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц.

Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  1. Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  2. Инициирование прокурорской проверки.
  3. Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено . Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст.

236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет. Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные.

Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Образец жалобы на работодателя о принуждении к увольнению

Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

  • Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
  • На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.
  • Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.

Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Прокурору г.

Москвы государственному советнику юстиции 2 класса С. В. Куденееву от Иванова Петра Алексеевича Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться г.

Москва, ул. Баранова, д. 99, кв.

99, тел. +7 111 1111111 Заявление о невыплате заработной платы Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей. Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.
Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.

Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек. Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации. Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ, Прошу:

  • Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
  • Вынести в адрес ООО «Белочка» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
  • Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П. А., и принять меры прокурорского реагирования.

Приложение: копия трудового договора № __ на 1 листе; выписка из трудовой книжки на 1 листе Дата.

фамилия подпись Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 февраля 2020 0 19 октября 2020 4 15 октября 2020 1 Новости раздела 14 августа 2020 0

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.

В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем. Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

  1. Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
  2. Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
  3. Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.
  4. Заработную плату удерживают систематически;
  5. Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
  6. Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру.

А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Описательная часть

Здесь излагают суть обращения, в т.ч.:

  1. информацию об обращении к руководителю организации за разъяснением причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  2. с какого времени работодатель перестал выплачивать причитающиеся работнику денежные средства;
  3. указывают название должности, реквизиты приказа о приеме на работу, трудового договора (лучше приложить их копии), размер установленной заработной платы;
  4. в какой период времени сотрудник работал у конкретного работодателя;
  5. дату приостановления работы (если это имело место).
  6. размер задолженности на определенную дату (можно приложить расчет);

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников. При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  1. суд — ;
  2. комиссия по трудовым спорам.
  3. трудовая инспекция — ;
  4. профсоюзный отдел;

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось. Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Какие могут возникнуть препятствия для обращения?

После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность. Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать. Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд.Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан.

Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты.

Подготовка прилагаемых документов

Особое внимание следует уделить подготовке документов, которые могут поспособствовать решению возникшего конфликта.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+