Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как отказаться от собеседования если передумал

Как отказаться от собеседования если передумал

Как отказаться от собеседования если передумал

В какие сроки давать отказ?

Отказаться от приглашения, когда обрисовалась такая необходимость, но соискатель уже согласился, нужно как можно раньше. Даже когда вам что-то до конца неясно, но вы забыли всё полностью разузнать при разговоре по телефону, немедленно проанализируйте предложение компании, установившей с вами контакт.

Возможно, некие сведения ускользнули от вашего внимания. Когда всё станет ясно, вам, возможно, предстоит всё же сказать своё «нет».

И чем раньше это будет сделано, тем выгоднее вы подадите себя с данной позиции.Категорически нельзя отказываться за считаные минуты, менее, чем за час до наступления времени назначенной встречи. Ведь представитель или начальник этой фирмы потратил на вас своё время, контакт вроде был установлен, а вы грубо нарушаете его планы.

Имейте уважение к чужому труду, занятости: от вашей непунктуальности, несобранности в той или иной мере пострадает бизнес компании, не определившейся вовремя с подходящим кандидатом в новые её работники. А вы, в свою очередь, выставите себя в нехорошем свете.

Идеальный вариант – отказаться в этот же день, если встреча перенесена на завтра, послезавтра или конкретную дату. И в этот же час, если вы в 9 утра договорились о встрече, скажем, на 2 часа дня.

Как отказаться от собеседования

10 фев 2017 Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время.

Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.Правильно переносим встречуЗа день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились.

Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем. Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений.

Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д.

были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

Советы:•Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.•Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.•Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.•Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.•Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать.

Помните, все тайное рано или поздно становится явным.Как отменить собеседование с работодателем?Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:•Вам предложили другую работу, и вы согласились.

Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда.

И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия. •Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда.

Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

•Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать.

Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать.

И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств. Совет:Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании.

Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент.

Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа.

Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске.

В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образецДобрый день, ___________У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла.

Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

С уважением,Анастасия Смирнова Елена, добрый день К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время. Хорошего дня, Светлана П.

Анна, здравствуйте Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу.

Удачи в дальнейшем поиске. Иванова О. Оценка: 4.5

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет».

Как это делать грамотно? Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru. Как правильно не ходить на собеседования «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу.
Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться.

Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru. Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности.

«Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»

; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные. И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека.

Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения. Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером.

Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром.

Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт. По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности.

Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования.

Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время. Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне.

«Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера.

Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто. «Вынужден отказаться от вашего предложения…» Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе.

А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть? Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах.

И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил.

Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики. Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании.

«У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»

; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний. Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом.

Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете (

«Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»

), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят». На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону.

Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее.

Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой»

— это изречение столетиями не теряет своей актуальности.

Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

Отказ от приглашения на собеседование

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

oldcat Всем привет! Хотел обсудить тему. Размещено моё резюме здесь и на НН. Задолбали приглашения на пустые вакансии.

Может кто посоветует шаблон вежливого, немногословного, письменного отказа?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

Отказаться от собеседования правильно

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru опытная Думаю, у всех было такое: договорился о собеседовании, а потом внутренний голос шепчет: «не надо тебе туда».

Как вежливо отказаться? Раздраженным нервным голосом руководитель отдела кадров пригласила на собеседование (ищут давно, на всех сайтах, потом стало понятно, отчего.).

Прийти не получилось по объективным причинам. Она стала мне звонить, вызывающе со мной разговаривать, короче, наругала), что не пришла))) А еще был случай с Монькой Сопливым)))-вежливо заранее предупредила, что передумала (не устроила зарплата) и на всякий случай заблокировала номер кадровой службы.

Так теперь мне звонят с номера с антиопределителем. Меня поражает: «мы Вам позвоним в любом случае».

Можно подумать, что перебрав 20 кандидатов и выбрав одного, они кинутся звонить оставшимся 19, чтоб предупредить. Мораль: то есть принимающим на работу можно как угодно себя вести?

когда им надо не отвечать, когда им хочется срывать гнев на кандидатах? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией.

И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны.

Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя. Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе.

То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам.

И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим.

Важно указать время, необходимое вам для размышления.

Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант.

Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям.

В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Примерная схема устного сообщения при отказе после согласия

«Здравствуйте, ХХ!

Мне было очень приятно общаться с вами. Возможность работать в вашей компании для меня много значит.

Должность сначала показалась мне полностью соответствующей моим ожиданиям, но но после внимательного анализа я понял, что придется отказаться.

Я не могу выйти на работу из-за того, что (причины).

Мне было трудно принять такое решение, но другого выхода я не вижу.

Уверен, что в будущем мы сможем возобновить наш деловой союз. В любом случае мне хотелось бы оставаться с вами на связи».Процесс отказа не обязательно должен становиться болезненной процедурой.

Чтобы обеспечить позитивный настрой переговорам, нужно помнить о трех правилах:

  1. видеть себя равноправным участником рынка труда – корректным, вежливым, дипломатичным профессионалом;
  2. считать момент отказа не окончательным «сжиганием мостов», а установлением полезных деловых связей на будущее, когда несостоявшийся партнер сохраняет для соискателя ценность в перспективе.
  3. использовать универсальную технику «сэндвича»;

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Какие причины можно использовать, озвучивая отказ:

1. Мне менее интересные ваши финансовые условия2.

Мне не подходят условия труда: класс офиса, рабочее место, месторасположение.3. Для меня важно иметь возможность профессионального развития4. Мне не хватает опыта и знаний для выполнения этой работы (бывает и такое)5. Для меня важно иметь более гибкий график6. Мне ближе по духу будущий непосредственный руководитель другой компании7.

Мне ближе по духу будущий непосредственный руководитель другой компании7.

Меня не устраивает объем командировок, который вы озвучилиПомните, даже если вы согласились выйти с понедельника, вы можете отказать. Объяснить причину придется. Однако не воспринимайте это как оправдание. Это обычное соблюдение норм бизнес этикета.Тоже самое касается и собеседований.

По статистике 10% кандидатов не приходят на собеседование. Конечно, почти все 10% не сообщают о том, что они передумали.В черный список вас не занесут, но осадочек останется. И не потому, что вы отказались, а потому, что не позвонили.

Именно это вас характеризует как некомпетентного и не следующего правилам этикета работника.Спасибо за прочтение статьи.

Буду благодарна лайку и подписке. Благодаря вашему лайку эту статью увидит больше людей, кому она окажется полезна.Меня можно найти.

Там я пишу о карьере и трудоустройстве.Также есть . Там мы делимся интересной статистикой и советами по построению карьеры.

Как тактичнее отказать работодателю, если после собеседования он меня принял, а я передумала?

Анонимный вопрос · 12 сент 2021 · 3,5 K1ИнтересноЕщё · 54Главный редактор интернет-медиа «Развилка».

Пишем о людях, поиске себя. · Быть искренней и вежливой в общении с работодателем, как и с любым человеком. У вас наверняка есть причины, по которым вы отказываетесь от того места.

И, думаю, они вполне логичные. Их стоит изложить в деловом письме или при личной встрече (если она уже назначена, то на неё лучше прийти, чем выдумывать странные и нелепые оправдания).

Возможно, если вас не устраивают условия труда, работодатель сможет предложить их улучшить. Конечно, при условии, что это в его власти. Тогда и вы примете предложение, и он закроет задачу по поиску нового сотрудника. И отказываться не придётся. Если намерение отказаться у вас твёрдое, то лучше сформулировать причины предельно чётко и не растекаться мыслью по древу, то есть поступить как деловой человек и уважительно отнестись к своему времени и к времени собеседника.
И отказываться не придётся. Если намерение отказаться у вас твёрдое, то лучше сформулировать причины предельно чётко и не растекаться мыслью по древу, то есть поступить как деловой человек и уважительно отнестись к своему времени и к времени собеседника.

Стоит соблюсти тонкую грань и не посвещать постороннего человека в ваши глубокие тайны: проблемы со здоровьем, напряжённую семейную ситуацию, которые могли стать причинами отказа, а обозначить проблемы исключительно с помощью официальной лексики. Думаю, что этого достаточно, чтобы работодатель отнёсся к вашему отказу адекватно, и чтобы эта ситуация не ударила по вашей репутации.

Ведь когда партнёры резко меняют решение без объяснения причин, это как раз способно вызвать гнев. А спокойной и логичное объяснение – вряд ли. · 1,6 KКомментировать ответ. · -5женщина-загадкаЯ не раз отказывала работодателям и поняла, что самое важное — быть честной и открытой.

И второе, всегда обьяснять, почему я отдала предпочтение другому месту работы, а не приняла оффер от этого · 430Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · -2Потому что работодатели считают себя выше остальных соискателей и не считают нужным что либо объяснять. Со искатель для них без вольный раб, который должен просить на коленях работу, т.

К. Работы мало а безработных в разы больше. Ну и соответственно отношение не как к людям, а как к товару1 · 290 · 15Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации.

· Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит. Лучше сказать, что не устроили условия работы.

Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график. ✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты.

Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему. �✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы.

Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес. Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе.

На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта. Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента.

И тогда сможете найти правильный стиль ответов.

· 161 · 649Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетЗдравствуйте!С такой ситуацией сталкиваются многие, к сожалению. Для начала Вам необходимо показать Вашему работодателю, так сказать, серьезный настрой: что Вы осведомлены, как он нарушает закон ( а) не заключил с Вами трудовой договор, хотя должен был. Даже если нет “бумажки”, считается, что трудовые отношения все равно есть; б) не хочет выплачивать все, что положено по закону при увольнении по собственному).

Попробуйте устно объяснить, что вы просто так сдаваться не собираетесь. Пригрозите, что обратитесь в ГИТ. На самом деле, власть ГИТ по вопросу защиты прав работника сильно недооценена.

ГИТ может провести проверку по Вашему заявлению и оштрафовать работодателя за нарушение Ваших трудовых прав. Кроме этого, в некоторых случаях ГИТ без суда может взыскать зарплату.Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам положена выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также Вы вправе потребовать компенсацию за задержку в выплате зарплаты.Если работодатель все равно отказывает Вам в выплате положенного, обратитесь к нему с письменной претензией (ссылка: ). Наш умный сервис с удовольствием подберет для Вас ссылки на закон, а калькулятор поможет рассчитать сумму компенсации (ссылка: ). Если работодатель не реагирует на претензию, подайте на него в суд.

Гражданско-правовой договор — не приговор.

Существует огромное количество случаев, когда такие отношения судом были переквалифицированы в трудовые со всеми последствиями.

Ваша главная задача — собрать как можно больше доказательств работы у данного работодателя, чтобы получить все, что положено по трудовому законодательству. Что это может быть? Любые подтверждения выполненной Вами работы по поручению кого-то с работы: написанные документы, выполненные проекты, звонки клиентам, заключенные договоры, переписка с начальником, наличие корпоративного адреса электронной почты, пропуск в офис, поездки по поручению начальника куда-либо и т.д. Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных.

Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу.

А это должно быть оплачено.Наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет Вам алгоритм действий в ситуации, когда работодатель не хочет платить.

Как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Или вообще без договора. И составит для Вас все необходимые документы.

Ссылка на инструкцию: . Будем рады помочь!8 · 1,3 K · 3,3 KНачинающий психотерапевт — на время пандемии первые 4 онлайн-консульта.Учиться. Я бы выделила два направления в данном вопросе, так сказать, теорию и практику. Теория — это обдумывание разных жизненных ситуаций с целью разобраться в своём к ним отношении.

Часто люди, которые не умеют отказывать, испытывают проблемы с тем, чтобы выделить, чему именно в моменте они пытаются отказать, копят претензии, потом пытаются высказать их все разом с накопленным за долгое время эмоциональным, напряжением.

И это всё эскалирует ситуации с «перестань, пожалуйста, водить пальцем по стеклу» до «проваливай из моего дома», что приводит совсем не к тем последствиям, какие хочется. Даже если это не затрагивает никаких важных отношений, всё равно такой человек начинает выглядеть истериком в глазах окружающих, а это портит репутацию и снижает весомость его претензий.

Поэтому важно выражать, обрабатывать и разбираться в своих негативных эмоциях, даже если это будет за пределами самой ситуации.Практическая сторона вопроса — это, собственно, выражать недовольство и говорить нет.

С моей точки зрения тут важно заручиться поддержкой людей, которые понимают вашу ситуацию и готовы помочь вам, периодически спрашивая вас о ваших эмоциях и спокойно относясь к вашим первым попыткам, которые могут выглядеть странно и чересчур резко по причинам, указанным выше. С обеими этими целями можно обратиться к психологу.

Хотя если есть время и силы на самостоятельную рефлексию и надёжные близкие, то, возможно, самостоятельно тоже можно достичь результатов.6 · 224 · 112Левый и профсоюзный активист, журналист, дизайнерЕсли работник с таким требованием один, то работодателю ничего не стоит предложить ему поискать другую работу. Но если вас много, то пойти вам навстречу будет проще, чем набирать новый штат. Аргументы, которые можно использовать:

  • Закон об индексации заработной платы. В нем не указан процент индексации, но сама логика «товары дорожают — заработная плата тоже должна расти» должна соблюдаться.
  • Оплата переработок в двойном размере. Не подходит для творческих профессий с ненормированным графиком, однако если вы на собеседовании договаривались на стандартную 40-часовую неделю, а работаете все 50 — дополнительные 10 часов по закону должны оплачиваться по двойному тарифу.

Однако ваша собственная настойчивость, организованность и уверенность в том, что вы заслуживаете большего, на практике значит даже больше, чем законные права.

Важно дать понять, что вы не собираетесь останавливаться, если вам откажут в повышении зарплаты.

В случае с переработками, например, используется метод итальянской забастовки — работать строго по инструкции, чтобы работодатель осознал сам факт расхождения между правилами и реальным рабочим процессом, и поднял зарплату в соответствии с реальными трудозатратами.Все вышеописанное можно практиковать самостоятельно, но эффективнее и безопаснее это будет при поддержке профсоюза, имеющего большой опыт решения подобных проблем.35 · 1,0 K · 42,4 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.

·

  • Вообще много отказов — норма при поиске работы. И да, так же обычно, что это вызывает уныние. Средняя цифра, которую не раз встречал в литературе: чтобы устроиться на работу, которая будет подходить по зарплате, содержанию, перспективам, — в среднем надо пройти 50 собеседований. — Это в среднем. Как понимаете, разброс от 1 до 100)

То есть если вам отказали в 15 местах, вы не прошли ещё и трети пути.

  • Могут быть конкретные небольшие и изменяемые детали поведения, самопрезентации, которые действительно стоит поменять. Нередко это «мелочь», но важная.

    Например, человек претендует на позицию менеджера (в смысле руководства, управления), отвечает на все вопросы в собеседовании грамотно, толково. Но ни разу в глаза не смотрит инервьюерам! А должность-то предусматривает массу общения с людьми.

    — И т.п.

Как поймать такие мелочи у себя?а) Идёте к психологу, который имеет представление о деловой коммуникации, а не только о извивах внутренних миров. И проигрываете с ним несколько «подходов», будто пришли на собеседование.

Он вам даёт обратную связь и тренируете правильные изменения.б) Берёте обратную связь у ваших реальных интервьюеров после отказа.

Только так, чтобы это ясно не воспринималось наездом, претензией. Мол, спасибо, что дали шанс и уделили время, у меня просьба.

Вы серьёзный профессионал, и мне важно важно профессиональное мнение.

Я буду продолжать поиск; что, по вашему мнению, мне стоило бы изменить в том, как я веду себя на собеседовании?Большинство, вероятно, по разным причинам не ответят (хотя бы элементарно не очень вспомнят само собеседование). Но те ответы, которые получите, могут быть очень ценными.4 · 294 · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованиюИз личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д.

— Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д.

— не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит.

Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа.

Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.

— Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго.

Для кадровиков самое противное — это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д.

Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S. Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.832 · 7,1 KБухгалтер, киноман, книголюб.На новом месте могут потребовать характеристику с прошлого места работы.

Но, по этому поводу я бы тоже сильно не беспокоилась. Просто, характеристику далеко не везде требуют.

А еще запись в трудовой, если Вы были устроены официально. В ней можно указать, что Вы были уволены за нарушение дисциплины и тп.

· 621 · 14,0 KХочешь что-нибудь почитать — чти меня. · Крайне сомнительно, что удасться доказать в суде, что вас не взяли на работу, потому что вы женщина. Разве что вы сделаете аудиозапись, на которой будет прямо озвучена причина отказа.Что остается помимо суда?Если вы не готовы тратить время и силы на отстаивание своих прав — то никак не быть.

Терпеть, искать другую работу.Если готовы — то единственный путь, который предполагает результат — это формирование в России нормальной представительской демократии, в которой люди имеют возможность отстаивать свои интересы — вот за это и надо выступать, поддерживая политические силы, работающие в эту сторону.Дискриминации по половому признаку при приеме на работу становится значительно меньше там, где мужчины и женщины поровну берут на себя нагрузку по уходу за ребенком, где они с равной вероятностью уходят в декретный отпуск или делят время этого отпуска пополам. Такая ситуация достигается через законодательное регулирование и пропаганду нормальности декретного отпуска для отцов, а не только лишь для матерей.1 · 214 · 1,0 KСпортивный журналист; раздатчик пищи в столовой; копирайтер.Вы ходили на собеседования по разным специальностям? Может быть, Вы обращались туда, куда Вам, на самом деле, не до конца хочется?Также, возможно, нужно просто набраться терпения.

Иногда люди ищут очень долго.Я не знаю, как Вы вели себя на собеседовании. Могу сказать, что необходимо осознавать, что это взаимный процесс, то есть, не только работодатель оценивает Вас, но и Вы его.

Твердо и сходу говорить о своих планах, амбициях, о желаемой зарплате. Давать четко понять, чего Вы хотите. И объяснять, что Вы считаете, что нужны этой компании, потому что настроены работать, планирует оставаться на этом месте долго и сделаете все, чтобы принести пользу.Попробуйте такую тактику.

И удачи Вам!3 · < 100спроситьвойтименю>

Перечень причин, которые могут использоваться при отказе

Аргументы, объясняющие отрицательное решение кандидата, могут быть истинными или вымышленными. Подбирая мотив, нужно подготовиться к возможным возражениям собеседника или попыткам предложить иные условия.

Если повод для отказа заведомо ложный или надуманный, соискатель рискует оставить нелицеприятное впечатление. Существует безусловная причина, которая поможет исключить дальнейшие притязания со стороны оппонента и прекратит отношения с работодателем – «изменились личные обстоятельства». Жизненная ситуация человека – сфера, закрытая для обсуждения в малознакомой среде, и ни один здравомыслящий рекрутер не станет организовывать дискуссию на такую тему.

Но стоит с осторожностью пользоваться данной формулировкой. Какой мотив выбирать в качестве причины, зависит от разных факторов. Если вакансия кадрового агентства, то разумнее изложить истинные умозаключения, чтобы помочь посреднику составить объективный профиль заказчика трудовых услуг.

Откровенный конструктивный разговор с непосредственным нанимателем также способен привести к компромиссному показателю и сформировать позитивный портрет кандидата.

Но честность в искусстве дипломатии не всегда уместна. Бесспорным табу среди предлагаемых причин отказа считаются нелестные высказывания о компании, личности руководителя и сотрудников, условиях труда и т.п.

Отсутствие трудового договора, «серые» зарплаты, сведения о задержках выплат, налоговые трудности и пр. – повод отказаться от предложения по работе, но обсуждать эти вопросы с третьими лицами неприемлемо. Если поводом для отклонения предложения оказались именно эти факторы, необходимо подобрать нейтральный предлог.

К каким положениям можно апеллировать для объяснения причины отказа?

  1. Изменение условий на настоящем месте работы: «Мой действующий начальник повысил меня в должности, предложил новый интересный проект, новые задачи с повышением оклада, не успел найти мне замену и т.п.».
  2. Отсутствие перспектив карьерного и профессионального роста, зон развития.
  3. Неудобный график.
  4. Неготовность к командировкам.
  5. Выбор другого работодателя (без конкретики).
  6. Нежелание работать сверхурочно, в выходные и праздники, если в данной организации есть такая практика.
  7. Не привлекает система начисления заработной платы, соцпакет.
  8. Не устраивает функционал, особенно в случае отсутствия у организации четко прописанных должностных инструкций.
  9. Неудобное расположение места работы, трудно добираться.
  10. Прекращение поисков работы в связи с болезнью, переездом и иными личными обстоятельствами.
  11. Сложные бытовые условия работы.

Примеры того, как вежливо сказать «нет»

Теперь выясним, как отказаться от работы после собеседования самым правильным способом.

  • Поприветствуйте работодателя и представьтесь.

Возможно, в офис звонят тысячи людей, и вас еще элементарно не запомнили.

Обязательно представьтесь в начале разговора и сообщите, как вы связаны с компанией.

Например: Здравствуйте, Валентина Матвеевна, меня зовут Игорь Алексеевич Антонов.

Позавчера я проходил собеседование в вашей компании на должность специалиста в отдел снабжения.

  • Поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре.

Это один из самых важных пунктов.

Так как он подготавливает почву для будущего отказа.

Благодарность поможет расположить к себе работодателя и улучшить его реакцию. Вот один из вариантов, как это можно сделать: Спасибо за то, что уделили мне внимание, несмотря на вашу занятость.

  • Сделайте несколько комплиментов в адрес компании.

Важно только не переусердствовать.

Навязчивая лесть вряд ли кому-то понравится. Ваши фразы должны быть лаконичными и по существу. Например: В компании царит доброжелательная атмосфера.

Встреча с интервьюером прошла очень хорошо. Мне было интересно пообщаться с сотрудниками. Они действительно горят своим делом.

  • Покажите, что решение отказаться от должности далось вам нелегко.

При этом следите за тем, чтобы в вашей речи не было фальши.

Если же слова будут звучать неискренне, то это вызовет раздражение у работодателя. Вот удачный пример: Я долго обдумывал вопрос, взвешивал все «за» и «против», прежде чем принять решение об отказе.

Это весьма серьезный шаг для меня.

  • Озвучьте, что стало главными причинами вашего отказа.

Подберите убедительными аргументы.

Говорите уважительно, культурно и корректно. Например: К сожалению, офис находится на большом удалении от моего дома. Я не могу тратить по 2 часа на дорогу туда и обратно.

Условия по заработной плате не совсем устраивают меня. Сейчас я осознаю, что моего опыта недостаточно, чтобы успешно выполнять обязанности в этой должности.

  • Пожелайте компании успехов и процветания.

Это позволит закончить беседу на весьма теплой и доброжелательной ноте.

Пожелайте компании быстрого роста и профессиональных сотрудников. Например: Желаю в кратчайшие сроки найти подходящего сотрудника на эту должность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+