Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивается больничный после увольнения по соглашению сторон

Как оплачивается больничный после увольнения по соглашению сторон

Как оплачивается больничный после увольнения по соглашению сторон

Оплата листка нетрудоспособности


Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка.

По расчетам это: 1500 руб. × 60% = 900 руб. Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят: 1500 руб.

× 80% = 1200 руб. Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:

  1. минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.
  2. максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;

Общие правила действуют, если период нетрудоспособности наступил до даты расторжения трудового договора. Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон имеет некоторые особенности. Если человек заболел в течение 30 дней после того, как рабочие отношения прекратились, оплата осуществляется в соответствии с п.

2 ст. 7 . Из него следует, что работодатель платит пособие бывшему сотруднику в размере 60% от среднего заработка без привязки к количеству отработанных лет. Но при условии, что человек не устроился на новую работу.

Иначе за оплату в период нетрудоспособности отвечает уже другая компания. Если со дня расторжения трудового договора прошло более 30 дней и нового места работы у человека нет, больничный после увольнения по соглашению сторон никто оплачивать не будет. Кстати, при постановке на учет в Центр занятости заболевшему выплатят пособие в размере назначенного пособия по безработице или стипендии (ст.

28 ). Бывший работодатель не оплачивает предъявленный больничный лист после увольнения по соглашению сторон, если его выдали в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком или иным членом семьи.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

80 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако оформить и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском. По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст.

124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается. Таким образом, возможны две ситуации: 1.

Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска.

В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка. Приведем пример из судебной практики.

Оплата больничного листа в 2020 году после увольнения по соглашению сторон

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон?

При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Согласно п.2 ст.13 № 255-ФЗ сотрудник может рассчитывать на компенсацию только если возникло заболевание или была получена травма. Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

Вопрос оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон 2017 волнует как работников, так и работодателей. Ведь часто расчет производится после выхода сотрудника из больничного отпуска. Нередко после оформления уволенным сотрудником временной нетрудоспособности у начальника появляется вопрос, нужно ли оплачивать больничный отпуск.

Так что стоит разобраться в этом вопросе.

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.
2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

2.

Будет ли оплачен больничный лист после увольнения по соглашению сторон?

2.1. —Здравствуйте, да будет оплачен, если заболели не позднее срока 1 месяца после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 3. Хотелось бы получить ответ: подлежит ли оплате больничный лист после увольнения по соглашению сторон? 3.1. Подлежит, если получен в течение 30 дней с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 4. После увольнения по соглашению сторон. Через 3 дня заболел сам. Оплачивается ли и какой продолжительностью больничный лист? Оправдали что возможна оплата больничного листа последним работодателем до 30 дней с момента увольнения.

Но как быть если это соглашение сторон?

4.1. Нет, не оплачивается. Вам помог ответ?

Да Нет 4.2. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 5. После увольнения по соглашению сторон, я заболел и пошел на больничный; я слышал что работодатель обязан выплатить лист не трудоспособности, 5.1.

Да, если в течении месяца оформили б/л оплатят в размере 60%.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Да это так, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изменениями и дополнениями) Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Вам помог ответ? Да Нет 6. После увольнения по соглашению сторон с предприятия, через 2 дня человек попадает в больницу с сердечным приступом, после выписки из больницы человеку выдадут больничный лист. Это предприятие, с которого человек был уволен, оплатит этот больничный лист?

(заработная плата и все полагающиеся выплаты ещё не были выплачены) 6.1.

Да. Должны оплатить в размере 60%. Вам помог ответ? Да Нет 7. После увольнения по соглашению сторон предприятие в размере скольки процентов оплачивает больничный лист?

Мне оплатили 60% 7.1. г.Уфа! Размер пособия по выплате больничного листа производится следующим образом: -до 5 лет – это 60 процентов от заработка, -свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов -свыше 8 лет – 100 процентов.

Поэтому Размер пособия по выплате больничного листа зависит от стажа работы. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 05.09.2013 г 20:38 моск.

Вам помог ответ? Да Нет 8. После увольнения по соглашению сторон для того что бы бывший работодатель оплатил больничный лист (2 месяца) должна ли я быть зарегистрирована на бирже труда?

8.1. Для оплаты второго месяца — не надо. Для третьего — надо () Вам помог ответ?

Да Нет 9. Как оформлять больничный лист, если я безработная, после увольнения по соглашению сторон (еще не прошло 30 дней)?

Больничный оформляется на предприятие или как безработная?

9.1. На предприятие обратитесь — пусть врач укажет в БЛ последнее место работы, куда вы будете предоставлять больничный для оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Зачем вам оформлять больничный лист, если вы безработная? Больничный лист оформляется для предоставления на работу, что бы его оплатили.

Безработным он не оплачивается. Вам помог ответ? Да Нет 10. В течение какого времени (срока) после увольнения по соглашению сторон работник вправе предъявить больничный лист бывшему работодателю, если на момент болезни не устроился еще на новую работу? 10.1. 30 дней. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Если бывший работник в течении 30 дней после увольнения ушел на больничный, то бывший работодатель обязан его оплатить (но это только если именно работник заболел, а не ушел на больничный по уходу за ребенком).

Да Нет 10.2. Если бывший работник в течении 30 дней после увольнения ушел на больничный, то бывший работодатель обязан его оплатить (но это только если именно работник заболел, а не ушел на больничный по уходу за ребенком). Вам помог ответ? Да Нет 11. Объясните пожалуйста как мне правильно поступить в моей ситуации.

Я встала на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, по истечению 2 недель после увольнения, оформила больничный лист.

Кто мне должен в этом случае оплатить больничный лист? Если бывший работодатель, то должна ли я об этом уведомлять биржу труда? 11.1. Должен оплатить работодатель.

И в ЦЗН за вами сохраняется пособие по безработице. Вам помог ответ? Да Нет 12. В какой срок после увольнения по соглашению сторон надо встать на биржу труда?

Если заболел через две недели после увольнения, то можно встать во время больничного на биржу? Смогу я потом предъявить больничный лист на предыдущее место работы?

12.1. В течении 11 дней, позвоните и спросите.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я рассказала всем своим друзьям и знакомым о вашем сайте, и ко мне посыпались вопросы, на которые мои знакомые просят дать ответ. Ответьте, будьте добры, будет ли оплачиваться больничный лист работнику, после увольнения по соглашению сторон?

Если да, то в течении какого времени и в каком размере? 13.1. Часто возникают случаи, при которых временная нетрудоспособность у работника наступила после прекращения трудового договора. Должен ли в этой ситуации работодатель оплачивать пособие? Раньше этот вопрос решался Указом Президента РФ от 02.07.92 N 723, теперь же Законом N 255-ФЗ.
Раньше этот вопрос решался Указом Президента РФ от 02.07.92 N 723, теперь же Законом N 255-ФЗ. В частности, в ст. 7 этого Закона сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Заметим, что отличительной особенностью нового регулирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности, наступившей после прекращения трудового договора, является размер (независимо от стажа — 60% от среднего заработка) и отсутствие причины увольнения (ранее пособие причиталось только уволенным по уважительной причине (п. 1 Указа N 723)). Вам помог ответ?

Да Нет 14. В каком размере (%) мне должны оплатить больничный лист, который я взяла сразу после увольнения по соглашению сторон, если мой непрерывный страховой стаж более 8-ми лет? 14.1. 60% должны оплатить. Вам помог ответ?

Да Нет 15. Можно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон, если в течении пяти дней работник узнал что серьезно болен и нуждается в длительном лечении и оплате больничного листа. 15.1. Данный факт не является основанием для восстановления Вас на работе. Вам помог ответ? Да Нет 16. Но дело в том что 5 октября у меня назначена операция и будет больничный до 16 октября, а 19 октября очередной отпуск 14 дней до 2 ноября.

2 октября (пятница, последний рабочий день)2009 директор предложил подписать мне заявление об увольнении » по соглашению сторон со 2 ноября » . я находилась в достаточно нервозном состоянии, все-таки операция через 3 дня. но соглашение подписала. Имею ли я право отозвать это заявление?

Законны ли подобные » просьбы» к человеку? На какие выплаты я имею право при таком способе увольнения?

И как долго мне будут оплачивать больничный лист? (если, например, будет ухудшение моего состояния после 2 ноября)? Спасибо за ответ. 16.1. добрый день!

При увольнении по соглашению Сторон Стороны (Работник и Работодатель) оговаривают все вопросы увольнения: дату увольнения, размер выплат при увольнении. Трудовое законодательство не предусматривает выплат в связи с увольнением по соглашению Сторон. Данный вопрос решается по Соглашению Сторон, при этом к Трудовому договору Стороны составляют и подписывают Соглашение об увольнении, где оговариваются вопросы: дата увольнения, размер выплат и все другие вопросы.

Больничный лист оплачивается по данному основанию до даты увольнения, расторжения трудового договора. Если Соглашение Вы уже подписали, то это будет основанием для увольнения.

Трудовой кодекс не предусматривает при данном увольнении процедуру отзыва заявления, так как правовым основанием является подписанное обеими Сторонами Соглашение о прекращении трудового договора, а не Ваше заявление. Попробуйте написать заявление с просьбой аннулировать данное Соглашение о расторжении трудового договора, так как Вы его подписали в нервозном состоянии, под давлением администрации, отправьте заявление ценным письмом с описью и уведомлением, либо зарегистрируйте в канцелярии у работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я НЕ ВИНОВНА.

Полиграф – «ловушка» для недобросовестных работодателей. Последствия полиграфического исследования – выговор с последующим увольнением и больничный лист (ВЧК) 24 дня «страховой случай», а я без денег (ДМС в БИНБАНКе не выдают).

Долги перед банками свыше 500 000 рублей.

Жду коллекторов. Уволили меня 04 августа 2014 года по соглашению сторон от 31.07.2014 Работала в ОАО БИНБАНК старшим кассиром.

2 июля 2014 г. недостача 5132 рубля, снимаю с карты последние деньги и вношу в кассу 11 июля 2014 г. недостача в кассе 15000 рублей, вносить нечего, контролёр составляет мемориальный ордер на недостачу. Я обращаюсь в службу безопасности банка, для просмотра видеокамер и проверки документов в программе CFT, т.к.

специалисты-операционисты часто откатывают приходные и расходные кассовые ордера, после подтверждения кассиром. Приехал руководитель безопасности Грачёв Андрей Михайлович, пообещал найти деньги, но для этого нужно пройти тест на полиграфе, я соглашаюсь.

31.07.2014 в 17:30 меня отстраняют от работы и отправляют в БЦ Чайка к Ивлевой Алевтине Сергеевне и представитель отдела кадров – Петрова Наталья. На основании полиграфического исследования, мне объявляют выговор и сообщают, что если я не подпишу соглашение сторон на увольнение по ч.1 ст.77 на 4 августа, то буду уволена по статье нарушение трудового режима. Я подписала, пришла домой, рассказала родителям.

01.08.2014 я обращаюсь к руководству банка (служебная записка) с прошением считать не действительным договор на увольнение по соглашению сторон от 31.07.2014. После полиграфа, начались проблемы со здоровьем. Я беру больничный лист с 04.08.2014 и сообщаю об этот своему непосредственному начальнику — управляющей ДО «Маяковский/77» Ходченковой А.Ю.

Вновь уведомляю её, что увольняться не собираюсь. 12 июля узнаю, что меня уволили 04.08.2014. Я не брала деньги, полиграфолог Александра не приглашала свидетеля, указанного в заявлении.

Перед тестом на полиграфе специалист опоздала на 11 минут и отпускала шутки о моей семье, что выбило меня с калии. Садясь в кресло, меня просто трясло от злости (я одна воспитываю 5-летнюю дочь, живём в одной квартире с родителями, с братом-шизофреником, его женой и сыном — отношения крайне негативные).

В банке есть «отдел по работе с государственными органами». Я обращалась к ним, но ответа не было (осталась копия письма). 17.1. Вам нужно срочно обращаться в суд, поскольку срок на оспаривание — 1 месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок.

Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я столкнулась с такой ситуацией: я работаю в компании с 26.10.2014 года, ассистентом менеджера по закупкам.

Отношение с руководством ужасное.

И так получилось, что я заболела и взяла больничный. Перед моей болезнью я ездила на собеседование где удачного его прошла.

На больничном я написала заявление на увольнение по соглашению сторон.

Отдел кадров и мой руководитель подтвердили мне, что заявление приняли, и с ним согласны.

Мы обговорили день, когда я приезжаю и подписываю все приказы, и забираю документы. Наступил это день, я приезжаю, отдаю больничный лист, но мой руководитель рвет заявление на увольнение со словами — Я из-за твоего увольнение не могу уйти в отпуск, я подпишу тебе заявление когда выйду из отпуска.

На что я разворачиваюсь и ухожу.

Я не считаю своей обязанностью отрабатывать еще 2 недели. Успокоившийся, я звоню в отдел кадров, пытаюсь там как то договорится (так как меня уже ждет новый работодатель), на что отдел кадров мне отвечает — Что это мои личный проблемы с руководством, они ни чем помочь мне не могу., и лучше по добру отработай 2 недели, и увольняйся.

После чего — А в противном случаи, если тебе не нужно твою трудовая книжка, мы будет присылать тебе уведомления, и если ты на них не как не отреагируешь, то мы будем вынуждены подать заявление о розыске в полицию. Мне честно говоря эта трудовая книжка не нужна, и у меня перед компанией ни каких долгов нет, как у них перед мной. После таких громких заявлений я туда вообще идти не хочу.

Подскажите что делать в данной ситуации? 18.1. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

— данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите.

Не затягивайте с Заявлениями. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Суд тут особо не поможет, если соглашение сторон не было.

Увольняйтесь по собственному, по другому никак.

Вам помог ответ? Да Нет 18.3. Если поданное ранее заявление об увольнении зафиксировано в делопроизводстве, то Вы легко можете уходить от этого работодателя по истечении 2-х недель с даты регистрации такого заявления.

Как я понимаю, копии заявления с резолюцией работодателя не имеется? Если никаких следов о Вашем заявлении об увольнении не осталось, то ничего другого как написать новое у Вас нет.

Обратившись в суд, растянете решение вопроса минимум месяца на 3, так что лучше новое заявление на увольнение. И можно продублировать его по почте (в уведомлением и описью вложения).

Вам помог ответ? Да Нет 19. Разъясните пожалуйста, как оплачивается больничный лист в случае, если: работник заболел во время отпуска (4 дн) до даты увольнения (увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска) и 3 дня после даты увольнения? 19.1. Никак во время отпуска больничный листок вообще запрещено выдавать так как вы не заняты работой, а при увольнении тем более вы не трудоустроены какой вам листок нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Помогите разобраться в данной ситуации.

С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по Бир, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре.

Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес.

до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб.

В справках 2 НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.).

В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя. 1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)?

2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов (28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг. (28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре?

3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к.

я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это? 4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу?

Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности? 5. Правомерно ли, что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе?

Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте. Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

20.1. Да, можете быть сокращены и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

1. Это по вашему желанию, можете не соглашаться.

2. Это только если ваша должность больше не существует. 4. Для выхода на работу вы должны написать уведомление о выходе на работу и предоставлении рабочего места за 3 дня. 5. Не правомерно. СП рассчитывается исходя и суммы, указанной в трудовом договоре.

Вам помог ответ? Да Нет

Куда следует пойти

Для сотрудника довольно несложно получить больничный лист, но не каждый работник осведомлен, куда нужно отнести данный документ. Больничный лист сотрудник может:

  1. предоставить в фонд социального страхования, при отсутствия возможности у работодателя оплатить больничный лист и его обращении в ФСС за помощью.
  2. предъявить работодателю (в организацию), у кого он ранее работал;
  3. нести в центр занятости населения;

В случае, если срок заболевания сотрудника составляет более 6 месяцев, то вопрос об оплате больничных решается с помощью Федеральной налоговой службы.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы ().Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения.

Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.При этом причина увольнения работника значения не имеет.

Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч.

ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя. Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Больничный лист – документ, освобождающий гражданина от трудовой деятельности в момент проблем со здоровьем. Его выдача производится исключительно медицинскими учреждениями в соответствии с порядком, регламентированным 01.08.2007 г. Минздравсоцразвития №514. Информация Увольнение предусмотрено .

Расторжение может быть совершено в любой момент по согласию обеих сторон – работодателя и сотрудника.

Правила выплат регулируются .

Здесь указывается об обязанности работодателя принять от трудящегося и оплатить больничный лист, в том числе после увольнения. Но ничего не указано о порядке расчета. В таком случае законодательство предлагает воспользоваться следующими юридическими актами:

  1. Федеральный Закон №255;
  2. Приказ Министерства Здравоохранения №624 от 29 июня 2011 года.

В юридических актах установлен определенный порядок составления и выдачи больничных листков.

Нормы дают гражданину гарантию в обеспечении финансовой компенсации в случае заболевания. Но компенсация положена только в определенных обстоятельствах:

  1. Выдается гражданам, заболевшим в течение 30-и суток после увольнения по соглашению с работодателем (ФЗ №255) В таком случае оплачивается 60% от среднего заработка.
  2. Работодатель и работник договариваются об уходе последнего с должности. Но он заболевает в короткий срок и в момент увольнения уже числится на больничном. Внимание Дата увольнения в данном случае остается без изменений.
  3. Если причина выхода на больничный связана с материнством, женщина может рассчитывать на компенсацию при условии своевременного исчисления средств работодателем в федеральную налоговую службу.
  4. Физ. лицу будет оплачен больничный при увольнении не позже 6-и месяцев после расторжения трудового соглашения и при предоставлении документа, подтверждающего его недееспособность в связи с болезнью. Еще одно условие – момент недееспособности должен начинаться в первые 30 дней после увольнения.
  5. Больничный лист должен быть оформлен на личность работника. В противном случае, например, при оформлении его на родственника или ребенка (если им требуется уход), пособие не выдается.
  6. Ограничения по типу лечения – амбулаторное или стационарное, отсутствуют. Но при лечении на дому или периодическом посещения мед. учреждения нужно предоставить справку от лечащего врача, где будут указаны диагноз и период заболевания.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

  1. работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
  2. если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
  3. работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
  4. начисление производится в десятидневный срок.
  5. действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
  6. предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;

Неявка в день расторжения договора

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа.

Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.Важно!

Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации.

Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+