Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г.

меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Копия искового заявления
  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Расчет заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной по злонамеренному соглашениюИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием обмана

Этап 4. Судебное разбирательство

После подачи иска назначается дата судебного рассмотрения дела.

Проводится оно в несколько заседаний, в каждое из которых представляются свои доказательства и аргументы. Основной задачей является установление наличия трудовых взаимоотношений между сторонами, а также нарушение прав работника или их отсутствие. При удовлетворении иска, компания обязана восстановить в должности гражданина, выплатить ему положенную сумму.

Выполнить требования суда надо в течение 3-х месяцев, и допустить к работе сразу после обретения постановлением законной силы. Компенсация в страховые фонды выплачивается незамедлительно. Если работник трудился на предприятии официально, но возникли сложности с оформлением пенсии, некорректно начислен стаж, он вправе потребовать от бывшего нанимателя заверенные надлежащим образом документы и справки.

Например, копию распоряжения о приеме на работу и приказа об увольнении.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск.

По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), . Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил .

такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил . Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока и рассмотрения .

Подача заявления в суд

После того, как иск составлен, следует определить в какой суд подавать заявление.

Заявление на работодателя необходимо подать по месту его нахождения, либо по месту совершения фактических трудовых действий человеком. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных и городских судов. Мировые судья такой иск рассматривать не будет.

Еще до подачи заявления необходимо собрать как можно больше доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая деятельность осуществлялась. Кроме того, вы можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, но если инспекторам не под силу решить вашу проблему, вы можете сразу обращаться в суд, чтобы не терять время, так как срок рассмотрения заявлений в ТИ минимум 30 дней.

Трудовая инспекция может проверить работодателя и в случае выявления нарушений оштрафовать, но, к примеру, для внесения записи в трудовую, вам все же придется обращаться в суд, если работодатель не желает этого делать.

Совет Также требования о взыскании заработной платы, восстановления на работе и прочего можно предъявлять только через суд, и скорее всего, потребуется поддержка опытного .

о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

1. 21.10.2016 года Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________.

Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену. График работы: три рабочих дня, три дня выходных. Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г.

Москва, ул. _____, д. __, что подтверждается: ____________________ Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был!

На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: — осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; — Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском; — Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.

2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме.

2. 31.01.2017 г. Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту.

Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту. Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию.

Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Позже, от коллег Истец узнал, что также были уволены: 1. _______________; 2. _______________; 3.

_______________. Считаю мое увольнение незаконным в силу следующего: В соответствии ч.

2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали.

Для меня это стало неприятной неожиданностью. В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п.

23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с 31.01.2017 г. 3. При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену. Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных.

В октябре 2016 г. Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. В ноябре 2016 г. Истцом было отработано 15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

В декабре 2016 г. Истцом было отработано 16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

В январе 2017 г. Истцом было отработано 15 смен и за данный месяц заработная плата в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время. То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. 4. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Рекомендуем прочесть:  Срок давности трудовых споров

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1). 5. При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания.

Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей. В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.

63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). На основании ст.

211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1.

Установить факт трудовых отношений _______________ с ООО «________» (ОГРН __________) с 21.10.2016 года; 2. Обязать ООО «____________» надлежащим образом оформить с ___________ трудовой договор в письменной форме; 3. Восстановить ____________ на работе в ООО «_________» в должности _____; 4.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек; 5.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей 00 копеек. 7. Вызвать в суд в качестве свидетелей: — ___________________, проживающую по адресу: г. Москва, ул._________, д. __, кв.

___; — ___________________, проживающую по адресу: г. Москва, ул._________, д. __, кв. ___. Приложения: 1. Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула; 2.

Копия искового заявления; 3. Заявление об обеспечении иска; 4.

Копия выписки из ЕГРЮЛ; 5. Копия доверенности представителя. _______________ ________________ Приложение № 1 к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 1 .Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула: Заработная плата Истца с 21.10.2016 года по 31.10.2016 г. — 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей; Заработная плата Истца за ноябрь 2016 г.

— 45 000 (сорок пять тысяч) рублей; Заработная плата Истца за декабрь 2016 г. — 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей; Заработная плата Истца с 01.01.2017 года по 30.01.2017 г. — 45 000 (сорок пять тысяч). Общая сумма дохода Истца за 2 полных месяца работы и 41 календарный день (два неполных месяца работы) составила 156 000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек.

156 000 рублей / (2 месяца * 29.3 + 41 календарный день) = 156 000 / 99,6 = 1 566 .27 рублей (средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула).

Заработная плата за время вынужденного прогула = 1 566 .27 рублей *28 дней простоя = 43855.56 рублей; где = 1 566 .27 рублей — средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула; 28 дней — период вынужденного прогула Истца с 31.01.2017 г.

— 27.02.2017 г. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

_______________ _____________

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него.

Но это бывает редко.Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе.

И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.Комментарий экспертаРосляков Олег ВладимировичЮрист, специализация гражданское право. Опыт работы боле 15 лет.Задайте вопросЕще один вариант для поиска доказательств, написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты на работодателя.

В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы? Это могут быть:

  • свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.
  • переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  • если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  • графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  • любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд.

И работодателя обяжут это сделать.

Трудовые споры. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы

Ко мне обратился клиент (далее по тексту — Иван Иванович). Он работал на предприятии в городе Златоусте, работодателю предприятия требовался токарь на официальной основе.

В последующем выяснилось, что моего клиента официально никто не устроил и не выплатил остаток заработной платы (см.

иск, описательная часть). Правовой вопрос для юриста: установить факт трудовых отношений, взыскать остаток заработной платы, взыскать все компенсации, предусмотренные российским законодательством по данному гражданскому (трудовому) делу. Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров не предусмотрен трудовым законодательством. Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением, руководствуясь статьями 131, 132 ГПК РФ.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14). Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.

4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.) В суде необходимо выстроить правильную позицию и предусмотреть все обстоятельства, необходимые для доказательства фактических трудовых отношений (показания свидетелей, аудиозапись разговора с работодателем о возможности досудебного урегулирования спора, видео запись своего рабочего места, какие-либо письменные документы от работодателя и др.), составить юридически грамотные документы для суда. В этом может Вам помочь только грамотный юрист.

Мое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных читайте ниже. В иске можно посмотреть весь перечень взысканий по данному делу.

За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах. Юрист Анастасия Олеговна Гончарова 8(904)976-04-85, г. Златоуст, пр. Мира, д. 20, вход в арку, офис 3.

Образец моего иска1 из 4В Златоустовский городской суд 456200, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Ковшова, д. 33 Истец: ФИО 456209, Челябинская область, г. Златоуст, ул. ________________________________ контактный телефон: __________Ответчик: ООО «Наименование организации» юр.

адресконтактный телефон: ___________Цена иска: _________ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных «___» __________________г. я был принят на работу в организацию ООО «Наименование организации» на должность токаря, генеральным директором которой является ФИО, по фактическому адресу: ___________________________________.

При трудоустройстве ФИО уведомил меня об условиях оплаты труда: почасовая оплата, первый месяц считался испытательным и оплачивался 90 рублей за 1 час, а последующие 160 рублей за 1 час.

График работы с 800 до 1700. Испытательный срок был назначен по обоюдному нашему согласию. Статьёй 70 ТК РФ предусматривается, что:

«При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

.

В той же статье 70 ТК сказано:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

.

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии.

Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна.

Бухгалтер Елена приняла мою трудовую книжку и копию моего паспорта для заключения трудового договора. На протяжении своей трудовой деятельности, я просил ФИО выдать мне трудовой договор, на что ФИО игнорировал и тянул время.

Бухгалтер по данным вопросам отправляла к директору. В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

Трудовые отношения между мной и ФИО считаются состоявшимися, если я был допущен к фактическому выполнению работы с согласия директора. Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки. Кроме2 из 4того, в этот же срок ФИО должен был издать приказ о приеме меня на работу, с которым меня ознакомить под роспись. Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины.

«__» ________г. я написал заявление об увольнении, в котором указал желаемую дату увольнения «__» ________г., ФИО назначил мне срок отработки 2 недели. В который раз я попросил выдать мне трудовой договор.

В выдачи трудового договора ФИО мне отказал и пригрозил невыплатой заработной платы, если я не отработаю весь срок. А также сообщил, что меня никто не трудоустраивал с «__» _____________г.

«__» ___________г. я узнал, что в организацию ООО «Наименование организации» официально меня не приняли. «__» ________________г. я повторно обратился к ФИО, чтобы достичь согласия и сократить время отработки, а также сообщить, что в случае невыплаты мне заработной платы в полном объёме, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и другие органы для защиты своих прав. На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы.

«__» ________г. мне вернули пустую трудовую книжку без записи о том, что я работал в организации ООО «Наименование организации». Ни каких выплат в этот день я не получал.

В последующие дни мне с работы не звонили. Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

«__» ________________ г. я позвонил в организацию «Наименование организации» по номеру телефона: __________, чтобы узнать, когда я могу получить расчёт, бухгалтер Елена взяла мой номер телефона и сказала, что перезвонит сама, как получит указания от директора. «__» ________г. мне позвонила бухгалтер Елена и я явился в организацию ООО «Наименование организации» за расчётом, мне выплатили _______ рублей, хотя должны были выплатить ______ рублей. «__» _________г. я получал аванс в размере ________ рублей.

С «__» __________г. по «__» ___________г.

я отработал _____ часа, с «__» _________г.

по «__» ________г. отработка составила ___ часов. Итого с «__» ________г. по «__» _________г.

я отработал ___ часов, моя заработная плата составила _______ рублей. Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г. по «__» ___________г. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать3 из 4работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ

«при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

.

На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Статья 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее. Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.

Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки. По мимо этого я на протяжении всего этого времени очень переживаю, плохо сплю ночью.

У меня есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ рублей. В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Мною были поданы жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также заявление в прокуратуру.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу суд: 1.Установить факт моего трудоустройства в организацию ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

2. Обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о работе в организации ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря. 3.Обязать ответчика выплатить истцу следующее:

  1. 3) Компенсация за задержку заработной платы — рублей.
  2. 4) Моральный вред – ______ рублей.
  3. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск — _________ рублей.
  4. 1) Невыплаченная заработная плата — ________ рублей.

4 из 4

  1. 5) Услуги юриста – ______ рублей.

4. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета. 5. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.

6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по __________________ району г. Златоуста.Приложение:

  1. 7. Копия бланка строгой отчетности от ________г. (1 экземпляр).
  2. 6. Копия договора на оказание юридических услуг от ________г. (1 экземпляр).
  3. 2. Копия жалобы в налоговую инспекцию (1 экземпляр).
  4. 9. Расчет задолженности (1 экземпляр).
  5. 13. Квитанция о направление данного иска ответчику, уведомление о вручении, опись вложения.
  6. 4. Копия заявления в прокуратуру (1 экземпляр).
  7. 1. Аудиозапись разговора с бухгалтером, видеозапись с моего рабочего места, табель учета рабочего времени (1 диск).
  8. 3. Копия жалобы в трудовую инспекцию (1 экземпляр).
  9. 11. Копия бухгалтерской-справки расчета от __________г.
  10. 5. Копия справки о получении мною _________ руб.
  11. 12. Копия расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от _____________г.
  12. 10. Ходатайство о вызове свидетелей (1 экземпляр).
  13. 8. Копия акта об оказании юридических услуг от __________г. (1 экземпляр).

Оригиналы документов будут предоставлены на судебном заседании. ______г. ________/______________

Заявление об установлении факта работы

«___»_________ ____ г.

при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями.

Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно.

Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии.На основании изложенного, в соответствии со статьями 131—132, 264—268 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

Ходатайство:Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы: 1.

_____________ (ФИО полностью, адрес). 2. _____________ (ФИО полностью, адрес).Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы
  • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  • Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие
  • Копия заявления
  • Копия трудовой книжки
  • Копии трудовых книжек свидетелей
  • Справка архивного отдела

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______ Скачать образец заявления:

Заявление об установлении факта работы

Рассмотрение дела в суде

После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание.

На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых.

Обнаружив на любом этапе спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения. Для заявителя это означает необходимость .Решение суда по результатам рассмотрения заявления об установлении факта работы (после вступления в силу) станет основанием для наступления тех правовых последствий, которые ожидает заявитель.

ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.
  • Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  • Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
  • Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  • Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
  • Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
  • Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
  • Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.
  • Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
  • О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru

Адвокат по установлению факта трудовых отношений в Екатеринбурге

Изучив дело наш трудовой юрист принимает определенные решения, готовясь к судебному процессу.

Чаще всего приходится искать доказательства того, что его клиент действительно работал в компании. в настоящее время не редкость. В суде наш юрист может заявить о необходимости истребования документов у работодателя, подготовив соответствующее ходатайство.

Доказать, что вы действительно работали на том или ином предприятии нелегко, если Вы будете действовать совместно с профессионалом, Ваши шансы значительно повысятся.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+