Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика с места работы для инвалидности образец

Характеристика с места работы для инвалидности образец

Характеристика с места работы для инвалидности образец

Оглавление:

Запрос информации об условиях труда

Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда. Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.

Видео В документации отражается:

  1. уровень сложности выполняемых манипуляций;
  2. поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
  3. вид деятельности, которой занят гражданин;
  4. продолжительность отдыха.

Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного.

Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

Кем и в каких случаях составляется производственная характеристика

Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка. Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению.

Важность правильного заполнения состоит в том, что наиболее приближённая характеристика способствует получению объективного заключения по трудоспособности больного именно в этой отрасли деятельности или возможности обучения Поэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида. Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации.

По сути, этот документ содержит краткое описание трудового процесса или учебного направления, личных и рабочих качеств инвалида, его отношения к коллективному взаимодействию. Существует два вида производственных характеристик: 1.

Внутреннего значения. Заполняется для использования в организации в случае необходимости. К таким надобностям можно отнести занятие вакантной должности, внутренний перевод, аттестация сотрудников или возможность направления в командировку. 2. Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию.

Внешние документы запрашиваются:

  1. при пересмотре группы инвалидности;
  2. в случае ухудшения состояния здоровья или получения травмы, повлекшей тяжёлые последствия;
  3. для внесения изменений в существующую программу абилитации.

Исходя их причин, требующих предоставление такого документа, следует, что объективность заполнения очень важна.

Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента.

На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным.

Требования к оформлению

Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования к содержанию. Информативный характер делает ее схожей с анкетированием.

Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника. Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии.

Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

  1. 12 — регулярность выходных и отпусков.
  2. 15-18 — данные из бухгалтерии.
  3. 5 — работает или нет.
  4. 4 — форма организации труда.
  5. 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
  6. 9 — условия труда, аттестации.
  7. 14 — оценка степени инвалидности.
  8. 6-8 — сведения из карты работника.
  9. 11 — функциональные обязанности.
  10. 1-3 — основная информация о сотруднике.
  11. 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).

В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации.

Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д. Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника. Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме.

Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме. Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы. Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни.

Документ должен быть аккуратно оформлен. В верхней его части ставят штампы организации.

Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

  1. обеспечить удобочитаемость и разборчивость;
  2. создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
  3. заполнять документ от третьего лица;
  4. в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.
  5. если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;

Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу.

Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность.

Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью.

Производственная характеристика для МСЭ для водителя

Производственная характеристика водителю для МСЭ требуется в том случае, если он проходит медицинское обследование на оформление инвалидности. Заполнять ее должен работодатель, при этом он не имеет права отказать работнику в ее выдаче.

Форму и пример заполнения производственной характеристики для водителя мы представили в нашей статье.

Производственная характеристика на студента-практиканта

По итогам практики руководитель организации, в которой студент временно исполнял профессиональные обязанности, должен будет составить характеристику.

Это следует учесть всем студентам, когда они начнут выстраивать отношения с руководством и коллективом и показывать свои профессиональные знания.► Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать отмечает, в каком подразделении проходила практика, навыки приобрел студент, каким уровнем профессиональной подготовки он обладает. Обязательно дается рекомендация по оценке.Скачать образец >>>

Итак

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК.

Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Как оформляется производственная характеристика для инвалидности

Оформляется бланк следующим образом:

  1. характеристика пишется от третьего лица;
  2. составление характеристики производится на листе формата А4;
  3. составить документ может не только руководитель организации, но и начальник отдела, в котором продолжает работать сотрудник. Пример оформления можно найти в Интернете.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  2. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  3. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  4. Полное ФИО работника.
  5. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  6. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  7. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  8. Указать количество больничных листов и их.
  9. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  10. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  11. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  12. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее.

Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2020

Характеристика Для Мсэ Образец Заполнения 2020

Для того, чтобы получить от руководителя документ, нужно попросить о ее составлении за несколько дней до назначенной даты. К общим правилам, которыми следует руководствоваться при написании документа, можно отнести:Ответственность за безопасность других лиц отсутствует.

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): работы – реше- ние простых задач по инструкции; степень сложности заданий – обработка, проверка и контроль первичных данных.

Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.

Нормативная база на 2020 год

Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации.

Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов. Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является .

Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их.

Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

Популярное

Выплаты персоналу МРОТ Кадровое делопроизводство Заработная плата Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство ЕНВД Иностранные работники Экономика и бизнес Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Бланк и образец заполнения 2020 года

Производственная характеристика для МСЭ: скачать бланк и образец Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.

Так же читайте полезную статью по теме: «Что такое справка МСЭ». Видео (кликните для воспроизведения). Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Кому и в каких случаях нужен документ

Работник может претендовать на проведение медицинской экспертизы для:

  1. изменения степени инвалидности.
  2. ухода с места работы с оформлением инвалидности;
  3. смены условий труда — с изменением должности с более щадящими условиями труда, сокращением рабочего времени и т.п.;

После всестороннего изучения состояния здоровья сотрудника и трудовых условий МСЭ (раньше эти функции исполняла ВТЭК) принимает решение.

Важным фактором перевода сотрудника на облегченные условия труда является наличие подходящих вакансий в компании.

Если их нет, возможно, гражданину придется сменить место работы.

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк содержит 18 пунктов, которые полностью описывают организацию, где работает сотрудник, и условия его труда.

Работодателю необходимо следующие пункты:

  1. пятый пункт заполняется только для безработных граждан (в нем ставится соответствующая отметка);
  2. девятый пункт отражает условия труда, которые предоставлены сотруднику, имеющему инвалидность;
  3. основная информация отражается в пунктах 1, 2 и 3. Здесь содержатся реквизиты организации, ее адреса и другие сведения, а также проставляются печати;
  4. тринадцатый пункт описывает возможности работодателя по созданию для сотрудника оптимальных условий труда при присвоении ему группы инвалидности;
  5. пункт десять — сведения о напряженности работы. При этом учитываются не только физические, но и психоэмоциональные нагрузки. Здесь же приводятся вредные факторы, с которыми сталкивается специалист во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  6. двенадцатый пункт содержит данные о том, предоставлялись ли гражданину облегченные условия работы (например, внеочередной отпуск или сокращенный рабочий день);
  7. пункты с шестого по восьмой отражают данные из личной карточки работника;
  8. пункт одиннадцать — это описание характера работ, которые выполняет сотрудник;
  9. четырнадцатый пункт — описание условий труда, которые должны быть предоставлены инвалиду в связи с состоянием его здоровья;
  10. в четвертом пункте описываются форма труда гражданина и режим его работы;
  11. пункты с пятнадцатого по восемнадцатый следует заполнять, исходя из предоставленных сотрудником в течение календарного года больничных листов.

Профессиограмма и образец заполнения для инвалидности помогут правильно оформить документ.

Профессиограмма представляет собой краткое описание той или иной профессии. Производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой представлен в статье — важный документ, который позволит создать для сотрудника оптимальные условия труда. Перед ее заполнением следует собрать все документы и внимательно изучить основные правила составления характеристики, чтобы экспертиза в медико-социальном бюро была проведена как можно быстрее.
Перед ее заполнением следует собрать все документы и внимательно изучить основные правила составления характеристики, чтобы экспертиза в медико-социальном бюро была проведена как можно быстрее.

( Пока оценок нет ) 919 просмотров Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Описание рабочего места для медицинской экспертизы

Официальное определение понятия отсутствует.

Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует.

Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.

Видео Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль. Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.

Для этого отражаются следующие данные:

  1. специфика деятельности.
  2. оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
  3. уровень освещения и шума;

Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая. Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно. От внесенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

Пример производственной характеристики:

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов.

Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже.

Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  2. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  3. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  4. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Кому и когда нужен документ

Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов.

С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья. При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями.

Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке. В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ.

Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

  1. больничные листы;
  2. выписной эпикриз;
  3. запрос по форме 2.

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики.

Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

Правила заполнения

В зависимости от статуса инвалида и места требования документа, его заполнение происходит индивидуально, но с соблюдением определённых правил. Общие требования заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

Бланк предусмотрен на стандартном листе формата А4, который необходимо заполнить полностью, соблюдая правила делопроизводства.

Читайте также:

Какие сведения содержит?

Вот какие сведения этот документ для установления инвалидности на МСЭ:

  1. вручную выполняет работу сотрудник, или с помощью машинных средств;
  2. был ли перевод на другую должность;
  3. условия труда – сюда входит описание нагрузок, наличие командировок, гигиенические и прочие факторы;
  4. отношения в коллективе;
  5. описание предыдущего рабочего места, если там имелись тяжёлые условия труда;
  6. психологическое состояние;
  7. указание среднемесячной зарплаты;
  8. оценка производительности труда;
  9. дата трудоустройства;
  10. оценка руководителем трудов работника (как тот справляется со своими обязанностями);
  11. при наличии – дополнительные сведения.
  12. отдел структурного подразделения (цех, бригада и т.п.);
  13. таблица заработной платы за последние 12 мес.;
  14. наименование организации и реквизиты;
  15. Ф.И.О. работника;
  16. есть ли возможность сменить сотруднику квалификацию;
  17. должность, разряд;
  18. как часто за 12 мес. сотрудник находился на стационарном лечении или обращался за медицинской помощью;

Характеристика для МСЭ – важнейшая часть трудового процесса для установления инвалидности. В зависимости от причины инвалидности определяется необходимость в обустройстве рабочего места.

Эти условия в обязательном порядке должны отражаться в характеристике.Примечание!

Данный документ требует правильного и полного заполнения. При допущении пропусков или ошибок данный документ на МСЭ могут не принять, а при сокрытии некоторых факторов – ограничить в дальнейшем возможности инвалида. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва)+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва)+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!Источник: https://moyjurist.ru/zdravooxranenie/kak-zapolnit-proizvodstvennuyu-xarakteristiku-dlya-invalidnosti.html

Запрос о характеристике условий труда

На основании приказа N310н от 11.10.2012г.

Мин.Труда и Соц.Защиты РФ

«Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»

, орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного. Это может потребоваться, когда предоставленной информации было недостаточно для определения полной картины заболевания. В этом случае может быть направлен запрос о характере трудовой деятельности и факторах условий труда.

Целью запроса является определение и понятие о функциональных обязанностях, с которыми приходится сталкиваться работнику:

  1. Сколько времени затрачивается на отдых.
  2. Какая выполняется им работа.
  3. Уровень сложности, выполняемых действий.
  4. Сколько времени ему приходится стоять и в какой позе.

Запрос заполняется в произвольной форме. Он может быть передан непосредственно через больного.

Кто составляет характеристику и когда она нужна

Характеристику составляет работодатель.

Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+