Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Характеристика на уборщицу школы

Характеристика на уборщицу школы

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.

п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Рекомендательное письмо для домработницы

Квалификационные требования: на должность уборщика производственных помещений может быть принято лицо с общим средним образованием или неполным средним образованием без предъявления требований к стажу работы. Характеристика работ. Осуществляет уборку служебных помещений, лестниц, коридоров на закрепленной территории.

Удаляет пыль с мебели, ковровых дорожек и покрытий, подметает и моет пол вручную или с применением моющих электроприборов, моет стены, перила, окна и др. Убирает мусор со свалок и расставляет урны на свои места.

Получает обтирочный материал, моющие и дезинфицирующие средства.

Собирает мусор и пищевые отходы, транспортирует их к смиттеприймальникив в установленные места.

Придерживается санитарно-гигиенических требований при уборке помещений, применяет средства для мытья, чистки и дезинфекции. Утепляет окна и двери, готовит помещения к зимнему периоду.

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация. Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г.

(Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей. За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.

В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.
Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Сведения о семейном положении
  • Сведения об образовании работника
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.

с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-47-92 .

Это быстро и бесплатно !

  1. потенциальному работодателю: Новому руководству интересно, какого сотрудника они принимают на работу: его профессиональные навыки, личные качества. Не всегда сотруднику удается, дипломатично уйти со старой работы. Отзыв может быть не объективен.
  2. при прохождении стажировки, практики: Будет являться отзывом о практике, о профессиональной пригодности человека.
  3. в органы попечительства и опеки: Отзыв с работы необходим для принятия решения об оформлении опеки, усыновления ребенка, лишения родительских прав.
  4. в судебные органы: Правоохранительные органы могут запросить характеристику в случае рассмотрения дела в суде, где сотрудник может выступать в качестве свидетеля, обвиняемого, истца или ответчика. В данной ситуации отзыв о работнике, как никогда, должен быть объективным. От того, какой дан отзыв, может зависеть дальнейшая судьба человека.
  5. в консульство: При открытии визы некоторые посольства запрашивают характеристику с места работы.
  6. в военкомат: В случае призыва на службу в вооруженные силы страны требуется отзыв о новобранце с места работы.
  7. в банк: Банки запрашивают характеристику для оформления кредита. Даже если она будет положительная, сто процентной гарантии предоставления кредита она не дает.

Точного определения составляющих характеристики нет. Есть принятые рекомендации по ее составлению и заполнению.

Рекомендуем прочесть:  Поворот налево на светофоре

Различаться они могут из-за цели, для которой выдается документ.

Перечислим основные пункты:

  1. личные и деловые качества;
  2. сведения о работнике – персональные данные;
  3. поощрения и награды.
  4. профессиональные навыки — описание трудовой деятельности на данном предприятии;

Рассмотрим более подробно пункты содержания характеристики:

  • Деловые качества оценивают профессиональную деятельность, личные – качества, которые прямого отношения к работе не имеют, но характеризуют работника как человека.
  • К сведениям о работнике относятся следующие данные: ФИО сотрудника, дата его рождения, образование, семейное положение, наличие или отсутствие детей.
  • В профессиональных навыках указываются должности в организации, которые занимал сотрудник, его обязанности, сведения о повышении квалификации, участие в проектах, получение дополнительного образования.

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Должностные обязанности

В данном разделе необходимо отобразить, какие обязанности несет работник на конкретном предприятии. В зависимости от специфики деятельности инструкция может включать или исключать некоторые пункты.

Например, для промышленных площадей включается пункт о мойке цехов или производственного оборудования.Уборщик производственных и служебных помещений имеет следующие должностные обязанности:

  1. Готовить растворы для мойки производственных или корпоративных площадей.
  2. Распоряжаться моющими средствами, баками для мусора и сменными материалами.
  3. Проводить ежедневную работу по уборке объектов. Здесь перечислить, например, лестница, раздевалки, цехи, коридоры и прочее.
  4. Транспортировать полученный мусор в место сбора или утилизации.

Образец характеристики на уборщика служебных помещений

Может есть какие-то игровые методики. Приведем пример положительного отзыва о профессиональных качествах водителя: За время работы на машине организации аварий и нарушений правил дорожного движения не имел.Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т.

Характеристика на уборщика служебных помещений образец

Рустем Алчинов Ученик (110), закрыт 2 года назад Людмила Высший разум (167791) 2 года назад Характеристика составляется на фирменном бланке в произвольной форме.

Например: «За время работы в организации с по в качестве уборщицы (ФИО) зарекомендовала себя ответственным работником, профессионалом своего дела.

Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть — умение ладить с людьми. (ФИО) всегда аккуратно выполняет свою работу. Не допускает нарушение трудовой дисциплины. В коллективе пользуется уважением. Не курит, не употребляет спиртные напитки.
Не курит, не употребляет спиртные напитки.

Претензий и замечаний к работе (ФИО) не было.Ответы Пример свойства с акцентом на личные свойства описуемого лица, лишённого водительского удостоверения за нарушение пдд. Уборщица санузла назначается на должность и освобождается от. Эталон черта работника (общий шаблон).

Повара

Составляется по требованию сотрудника.

Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей.

Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

  1. найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
  2. принятие решения о переводе на определенную должность;
  3. определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
  4. чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
  5. принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
  6. оценка способности выполнить то или иное поручение;
  7. возможность ответственной командировки;

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек. Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя.

Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном.

Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

Характеристика на работника для награждения

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  1. данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  2. вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  3. ФИО, дата и место рождения;
  4. наличие образования;
  5. продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  6. особые заслуги перед компанией;
  7. краткое описание трудовой деятельности;
  8. подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на уборщицу служебных помещений для награждения

А4.

Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.

  1. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся.
  2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
  3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
  4. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
  5. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.

К примеру за время работы в организации с по в качестве уборщицы (фио) зарекомендовала себя ответственным работником, специалистом собственного дела.

Претензий и замечаний к работе (фио) не было. Чистит и обеззараживает унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование. В обозначенный период работы фио зарекомендовал себя как честный и трудолюбивый работник. К примеру, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.

К примеру, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Отправлено через 34 минут Почетной грамотойМинистерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1.

Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.

Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв.

63 7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8.

Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.

Рустем Алчинов Ученик (110), закрыт 2 года назад Людмила Высший разум (167791) 2 года назад Характеристика составляется на фирменном бланке в произвольной форме.

Например: «За время работы в организации с по в качестве уборщицы (ФИО) зарекомендовала себя ответственным работником, профессионалом своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть — умение ладить с людьми.

(ФИО) всегда аккуратно выполняет свою работу. Не допускает нарушение трудовой дисциплины.

В коллективе пользуется уважением.

Не курит, не употребляет спиртные напитки. Претензий и замечаний к работе (ФИО) не было.

Ответы Пример свойства с акцентом на личные свойства описуемого лица, лишённого водительского удостоверения за нарушение пдд. Уборщица санузла назначается на должность и освобождается от.

Эталон черта работника (общий шаблон).

Приведем пример положительного отзыва о профессиональных качествах водителя: За время работы на машине организации аварий и нарушений правил дорожного движения не имел. Всегда ответственен и пунктуален, внимателен и тактичен.

За все время работы выговоров, взысканий не было.

Замечаний от клиентов не поступало.

Личные качества В данном разделе документа, если он составляется на исполнителя, следует указать готовность выполнения поручений, ответственность, добросовестное отношение к работе. Если документ оформляется на руководителя, нужно указать, что сотрудник обладает такими качествами, как требовательность к себе и подчиненным, готовность к быстрому принятию решений, умение руководить, желание добиваться высоких результатов, инициативность. Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта.

В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии. После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности.

10 лет Шпиньков В.Н. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность.

Важно Особенно хочется подчеркнуть — умение ладить с людьми.

(ФИО) всегда аккуратно выполняет свою работу.

Не допускает нарушение трудовой дисциплины.

В коллективе пользуется уважением. Не курит, не употребляет спиртные напитки. Претензий и замечаний к работе (ФИО) не было.

Ответы Пример свойства с акцентом на личные свойства описуемого лица, лишённого водительского удостоверения за нарушение пдд. Уборщица санузла назначается на должность и освобождается от.

Эталон черта работника (общий шаблон).

Поощрения и награды

При работе в организации сотрудник получает поощрения и награды, о которых в положительной характеристике нужно упомянуть.

Поощрение может быть инициировано руководством организации.

В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  2. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  3. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  4. или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

, а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+