Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если задержали зарплату на 1 день что делать

Если задержали зарплату на 1 день что делать

Оглавление:

Как выплачивается заработная плата

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. — порядок, место и сроки выплаты заработной платыПричем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты.

Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа.

Так удобно, но нельзя.Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём. Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Для расчёта компенсации применяется следующая формула: (задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Источник: «». Рубрика: . Теги:

  1. , руководитель компании «Юристы России»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Варианты обращения в Трудинспекцию

Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства. В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку!

Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет.

Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  2. и даже разместить резюме для поиска новой работы.
  3. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  4. записаться на прием в территориальную инспекцию;
  5. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  6. проверить свой договор о найме;

Задержка зарплаты и компенсация за ее задержку

В настоящее время законодательство таково, что работодателю вменено в обязанность установить точный срок выплат и четко следовать ему.

В случае, если происходит задержка выплат, даже на один день, работодатель обязан сам долг и компенсацию за задержку.Статья 236 ТК РФ говорит о том, что компенсация за задержку должна составлять как минимум 1/150 ключевой ставки.

Компенсационная выплата начисляется по тем суммам, которые были задержаны, и выплачивается вместе с зарплатой.При желании работодатель может увеличить размер компенсации, но это встречается достаточно редко.

В большинстве случаев работодатели не хотят выплачивать даже минимальную компенсацию.Также стоит отметить, что компенсации входят в базу для расчета величины страховых взносов. А вот НДФЛ на такую сумму не начисляется.

Так же суммы компенсации нельзя учесть в расходах по прибыли.Работодатель должен информировать работников о полагающейся им компенсации и выплачивать ее в добровольном порядке при необходимости.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: При совпадении дня выдачи зарплаты и выходного, когда наниматель обязан выплатить заработок? Работника должны рассчитать накануне выходного (праздничного, нерабочего) дня, если он совпал с днем выдачи зарплаты (ТК РФ, ст.

136). Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц. Даты выплат Исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера является достаточно тяжелым трудовым испытанием для людей Работники, которые занимаются трудовой деятельностью связанной с различными неудобствами для самого работника, его физического © 2020 Юридическая консультация в Москве Adblockdetector

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Работодательобязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов: 1.

Не работать. Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеетправо приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода.

Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег. Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.
Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

  1. государственные служащие;
  2. военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;
  3. все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.
  4. работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;
  5. работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);

2.

Пожаловаться. Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или правоохранительные органы.

Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

3. Обратиться в суд. На работодателя можно подать исковое заявление в суд. Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью. Скачать файл искового заявления В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.

Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например,тут. При обращении в суд не нужно платить госпошлину.

А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

На 2-3 дня

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда.

Эта компенсация начисляется даже за один день. Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны.

Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день. Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента.

Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

3. Что делать, если зарплату задерживают меньше чем на две недели, но регулярно?

Согласно , при задержке зарплаты и других выплат работодатель обязанвыдать их с процентами (денежной компенсацией).Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Задолженность по зарплате надо умножить 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Именно эту сумму можно требовать от работодателя.Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое грозит административная ответственность.

Условия материальной ответственности работодателя

Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий.

Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним. Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки. Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца.

2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем.

В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней. Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца.

9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем.

В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Скачать бланки документов

Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению.

Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших , к тому же первичная консультация у нас бесплатна. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Основные виды ответственности при задержке заработной платы

Поскольку задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, за это предусмотрена ответственность. Она подразделяется на несколько видов, в зависимости от того, какая сумма и на какой срок была задержана.Вид ответственностиНаказаниеМатериальнаяМатериальная ответственность представляет собой выплату компенсации за нарушение сроков выдачи зарплатыАдминистративная (в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 КоАП)Такой вид ответственности наступает при задержке выплат свыше 15 дней и в том случае, если сотрудник обратился в контролирующие органы.

При этом размер штрафов составит:· Для предпринимателей – 1000-5000 рублей· Для должностных лиц – 10000-20000 рублей· Для юридических лиц – 30000-50000 рублей· Возможна временная приостановка деятельностиНужно помнить, что трудовая инспекция вправе не накладывать штраф, а для начала вынести предупреждение. Это зависит от конкретной ситуацииУголовнаяОтветственность наступает при очень серьезных нарушениях. Она предусмотрена статьей 145 УК РФ и может выражаться в виде:· Штрафа в сумме доходов за 3 года· Запрета занимать некоторые должности в течение 5 лет· Принудительных работ или ареста сроком до 3 летЕсли зарплата не выплачивается полностью в течение 2 месяцев, частично в течение 3 месяцев или заработная плата ниже МРОТ и выплачивается в таком размере в течение 2 месяцев, то работодателю грозит уголовная ответственность

7.

Может ли работодатель заставить написать заявление «по собственному»?

Ответ: может! В случае написания заявления об увольнении по собственному желанию в суде будет очень сложно доказать иную причину увольнения работника.

Из-за этого можно потерять гарантированные при сокращении выплаты.

Поэтому писать такое заявление, если на самом деле желания увольняться нет, крайне не рекомендуется.

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу

Законне запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно. Если работодатель угрожает, оскорбляет или принуждает беременную женщину уволиться по собственному желанию, то стоит фиксировать все угрозы (записывать разговоры и телефонные звонки, сохранять СМС-оповещения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах) и написать заявление в полицию и жалобу в ГИТ (можноонлайн). Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно.

Она вправе обратиться за судебной защитой.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст.

136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Учет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в расходах по налогу на прибыль

Теоретически компенсацию можно включить в состав:

  • внереализационных расходов — к ним относятся штрафы, пени и другие санкции за нарушение обязательств по договору;
  • расходов на оплату труда.

— внереализационные расходы — расходы на оплату трудаНо тут стоит учитывать позицию Минфина. Он считает, что компенсация — это не расходы на оплату труда, потому что она не связана с условиями и режимом работы.

К внереализационным расходам отнести ее тоже нельзя, так как туда входят штрафы и санкции, начисляемые в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.В связи с этим дело может закончиться судом с налоговой инспекцией. Ранее суды принимали сторону работодателей. Как будет сейчас в конкретном случае, неизвестно.

Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину.

Мы, например, решили не рисковать, поэтому не учитывали компенсацию в расходах по налогу на прибыль.

Куда жаловаться в Москве

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.

Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г.

Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул.

Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru

Что делать, если задерживают зарплату?

У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы. Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.Помимо самозащиты есть другие методы:

  1. Уголовные.
  2. Административные;
  3. Дисциплинарные;
  4. Судебные;

В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату.

К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь.
В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.

Распространенные ошибки при исчислении процентов за задержку выплат

Наиболее частой ошибкой является неправильный подсчет суммы компенсации при выдаче задержанной зарплаты.

При калькуляции нужно учесть:

  1. необходимые данные: невыплаченная сумма, число дней просрочки;
  2. с суммы компенсации удерживают страховые взносы;
  3. размер компенсации не должен быть менее 1/50 ключевой ставки по установке Центробанка РФ;
  4. подсчет процентов производится с учетом выходных (праздников), если на них приходится задержка;
  5. НДФЛ с нее не исчисляют.

К налоговым тратам причисляют удержанные взносы.

Компенсация к тратам не относится (для целей налога). Пример 1. Материальная ответственность нанимателя при просрочке выплат Работнику С. Л. Бережному задержали выдачу зарплаты на 2 дня. За просрочку наниматель несет материальную ответственность не зависимо от наличия его вины. Поэтому он должен выплатить С.

Поэтому он должен выплатить С. Л. Бережному причитающуюся сумму с процентами за двухдневную просрочку. Бухгалтерия при выплате компенсации делает записи:

  1. ДТ 73 КТ 50 (51) — компенсация выдана работнику.
  2. ДТ 91 КТ 69 — удержание взносов с компенсации;
  3. ДТ 91 КТ 73 — начисление процентов;

Заявление от работника для этого не требуется.

Пример 2 Подсчет процентов при выплате задержанной зарплаты За двухдневную просрочку зарплаты С. Л. Бережному должны выдать компенсацию.

Калькуляция производится на основании следующих данных:

  1. процентная ставка 9 %;
  2. 2 дня просрочки;
  3. невыплаченная сумма — 25 000 руб.

Подсчет компенсации: 25 000 * 9% / 150 * 2 = 45 руб.

Компенсация за задержку заработной платы

устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  1. Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.
  2. Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  3. Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах. Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит .

Читайте также статью ⇒.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу: КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка; ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день; Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки.

В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%; КДП – количество дней просрочки. Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца.

За июль выплата была произведена лишь 14 августа.

Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5% 150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  1. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  2. Срок на обжалование: 10 календарных дней.
  3. Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  4. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях.

Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?

Анонимный вопрос · 23 дек 2018 · 45,2 K8ИнтересноЕщё · 140Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч.

1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  2. принудительные работы на срок до двух лет;
  3. лишение свободы на срок до одного года.
  4. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  2. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  3. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.443 · 30,2 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 644Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день, В случае, если работодатель задерживает заработную плату или иные выплаты (выходное пособие или отпускные) Вы можете поступить следующим образом, чтобы получить свои деньги: Вы можете написать письменную. Читать далее2 · 2,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 234И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.

ТВ-пр. В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).112 · 15,3 K · 1Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.
Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 1 · 993 · 339Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСогласно заработная плата должна выплачиваться на предприятии не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплаты заработной платы работодателю грозит административный штраф в размере не менее 30 тыс.

руб. (ст. 5.27 КоАП).Кроме того за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит уголовная ответственность руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).Но если директор не заключал договор с организацией (например, когда он учредитель и директор в единственном лице), налогооблагаемой базы не возникает. Фискалы вправе применить рассчетный метод, и подсчитать и исходя из.

Но в данном случае можно поспорить в суде.

Есть преценденты, когда судьи вставали на сторону компаний см. например, Постановления ФАС ВСО от 23.09.2010 №А58-5012/09, ЗСО от 27.04.2010 №А81-3998/2009, ПО от 30.03.2009 №А12-12521/2008).Подробнее о сроках выплаты заработной платы и отвественности за нарушения сроков читай.

· 1,3 K · 6,7 Kюрист

  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:
  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.

а) зафиксировать сам факт работы. Максимально полно и разносторонне. Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п.

Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п. Чем больше доказательств , тем лучше.

Свидетельские показания — на последний случай. Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний. б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов.

в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. ничего не заплатить;
  2. выкинуть вас на улицу;
  3. начать готовиться к проверкам.

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен. Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны.

Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.102 · 5,8 K · 5Не имеет такого права работодатель. При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности ().

Как-то так.1 · 3,1 K · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование.

На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента. Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент.

Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке. Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму.

Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22. И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · 744 · 894Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДа, конечно можно. Обычно после обращения в трудовую инспекцию эти вопросы разрешаются достаточно быстро.

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты явяется серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. · 530 · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · 705 · 153Аспирант филологии, учитель музыки, люблю рукоделие и животных!Статья 155 создана для того, чтобы защищать права работодателей. Она помогает работодателям корректно рассчитать заработную плату тем работникам, которые выполнили задание не в полной мере.

Это может быть связано с виной самой компании (например, в период простоя). В таком случае работник может рассчитывать на заработную плату в сумме ежемесячной выплаты.2 · 823 · 55Имею высшее образование в сфере IT. Увлекаюсь компьютерами, чтением.Ваши действия в случае задержки заработной платы не должны зависеть от того, по какой профессии Вы работаете.

Существует определенный порядок действий при задержке заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+