Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор материальной ответственности кладовщика

Договор материальной ответственности кладовщика

Договор материальной ответственности кладовщика

Оглавление:

Почему с кладовщиком нужно заключить договор о материальной ответственности?

Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. за № 85 был определен перечень должностей и категорий работников, с которыми работодатель может заключать договоры о МО.

Среди прочих, этот перечень содержит и должность кладовщика.

Во второй части того же Постановления определен круг работ, выполняемых кладовщиком.Законность заключения данного договора таким образом сомнению не подлежит.В ТК указаны основные положения, регламентирующие выполнения работником своих обязанностей, тогда как в ДМО раскрыто понятие ответственности работника именно за конкретные нарушения (недостачу, порчу материальных ценностей и т.д.).

Тот же ДМО определяет и последствия этих нарушений. Для уменьшения риска возникновения спорных ситуаций в ТК отдельной статьей прописывается заключение ДМО с кладовщиком.ДМО не всегда составляется одновременно с ТК. Более того, в случае прохождения кладовщиком стажировки или предварительного обучения вне рабочего места, ДМО заключается только после окончания этого процесса.

Только когда сотрудник допущен к материальным ценностям, он подписывается под ответственностью за вверенный ему товар.Для заключения ДМО с конкретным работником необязателен отдельный приказ руководителя по компании, но отдельный приказ об установлении материальной ответственности обязательно должен предварять саму процедуру ее введения.Приказ об установлении материальной ответственности должен проходить по основной деятельности, а не по личному составу.

До создания Приказа в организации разрабатывается Положение о Материальной ответственности, где указывается материальная ответственность сторон ТД согласно раздела XI ТК РФ.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба. В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

  1. наличия реального ущерба;
  2. соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.
  3. размера ущерба;
  4. прямой вины работника в наступлении ущерба;
  5. отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;

Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного. Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества. Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности. При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения. Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке.

Договор материальной ответственности кладовщика: образец и содержание

Скачать образец договора о материальной ответственности кладовщика вы можете здесь. соответствует ст. 244-й ТК:

  1. Место, дата.
  2. Прочие условия.
  3. Предмет.
  4. Срок.
  5. Ответственность; а) Зав. складом; б) Гендиректора.
  6. ФИО руководителя, название юрлица.
  7. Подписи.
  8. ФИО зав. складом.
  9. Форс-мажор.
  10. Как продлевается договор, как расторгается.
  11. Обязанности: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
  12. Права: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
  13. Порядок взимания ущерба. а) По суду; б) Руководством компании.

Работа зав.

складом связана с риском. Претендующие на эту должность лица должны осознавать этот риск, принимать все необходимые меры предосторожности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность кладовщика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ситуация из практики. В штате отдела запчастей состоят заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела.

Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела.

Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если при инвентаризации не нашли определенные ценности, их отражают как недостающие. Часто виновником оказывается материально ответственное лицо, к примеру кладовщик.

Как быть бухгалтеру, если кладовщик возместил ущерб, а потом ценности нашлись? Очевидно, что деньги работнику вам придется вернуть, а учет — исправить.

Как привлечь работника к ответственности?

Для привлечения сотрудника к возмещению ущерба согласно ст.

244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

  1. заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  2. достижение им возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  3. выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  4. причинно-следственная связь.
  5. совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

Ущерб, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например, актом о проведении инвентаризации.

От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной возникновения ущерба. Если он отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.
Если он отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.

6ст. 248 ТК РФ).Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.

При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения ущерба.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (ч.

2ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).При отказе сотрудника возместить ущерб добровольно, его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от возмещения ущерба.

Суд не имеет права снижать сумму возмещения, если ущерб причинен в корыстных целях.Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Но виды она может принимать разные:

  1. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
  2. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  3. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Примерами могут служить:

  1. для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
  2. для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
Рекомендуем прочесть:  Регистрация бренда стоимость

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства?

На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.Предлагаем ознакомиться: Как получить квартиру от государства

Договор о материальной ответственности работника перед работодателем

Договор о полной материальной ответственности — договор определяющий условия возмещения ущерба работодателю в полном объеме.

Для определенного ряда должностей законодательством предусмотрено заключение с работником договора о полной материальной ответственности, в данной статье вы можете скачать образец такого договора.

Образец договора

В Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85 представлен образец договора о полной материальной ответственности работника — типовая форма, которой следует пользоваться при заключении подобных соглашений.

Работодателю не надо ничего разрабатывать самостоятельно, просто скачать и заполнить нужные поля. В предложенный чиновниками образец договора о материальной ответственности работника допускается включать дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника. Если типовая форма совсем не подходит или неудобна, разрешено использовать собственную.

Издавать приказ по организации в этом случае не нужно.

Образец договора о материальной ответственности кладовщика – Дело

Статья 238-я ТК позволяет руководителям организаций взыскивать с сотрудников нанесенный ими юрлицу ущерб.Данная статья относится и к кладовщикам, заведующим складов.

С данными работниками также обыкновенно заключается договор согласно ст.

244 ТК. Но помните, что есть и другие должности с мат. ответственностью.В этой статье мы рассмотрим договор о материальной ответственности заведующего складом, образец которого вы сможете скачать в последнем подразделе.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!Скрыть содержание

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением.

Членов коллектива нужно ознакомить с документом под подпись.Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе (распоряжении) стоит отразить следующую информацию:

  1. о формировании коллектива (бригады);
  2. о заключении договора о полной коллективной атериальной ответственности.
  3. о назначении его руководителя;

Прочие условия, реквизиты сторон и подписи

Основные моменты, на которые следует обратить внимание при подписании ДМО.Сам процесс оформления ДМО является рядовым рутинным событием, однако в случае неправильного его оформления и кладовщику, и работодателю гарантированы некоторые проблемы.

  1. На основании Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

    (№ 2), не имеет права отказаться подписывать ДМО, если его должность подпадает под действие Закона.

    Следовательно, кладовщик не может оспаривать законность ДМО.

  2. Составление и подписание ДМО без документального вверения кладовщику материальных ценностей.

    Документальная передача МЦ на хранение оформляется в результате инвентаризации документом «Ведомость учета результатов» (ИНВ-26).

  3. Если с сотрудником заключен ДМО, то заключать с ним руководство фирмы не имеет права. ДМО всегда заключается только в одной форме, для перевода работника в другой вид ответственности первый договор с ним сперва необходимо расторгнуть.

Под этим ставят подписи участники инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.Скачать договор о полной индивидуальной ответственности можно , а о коллективной — .

— тема нашей подробной статьи. Узнайте все подробности о увеличенных пенсиях военнослужащих ВС РФ в .

В 2016 году произошли важные изменения в выплате пособия по безработице.

В нашем есть вся нужная вам информация.

Нормативные акты: Договор о материальной ответственности кладовщика

На предприятии должен быть установлен список должностных лиц (зав. складом, кладовщик), ответственных за приемку и отпуск материальных ценностей, с которыми заключается договор о материальной ответственности. От занимаемой должности кладовщик может быть освобожден только после сплошной инвентаризации товарно-материальных ценностей и передачи их по акту, утвержденному руководителем предприятия.

Из материалов дела следует, что М.

работал кладовщиком вещевого склада воинской части и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества.

Что включает и где можно скачать бесплатно договор о материальной ответственности кладовщика 2018 года (образец)?

Законодатель утверждает типовую форму договора о полной материальной ответственности в приложении № 2 к вышеуказанному постановлению Минтруда РФ № 85. В общем случае договор о материальной ответственности кладовщика включает несколько разделов, идущих в таком порядке:

  • Обязанности кладовщика.
  • Реквизиты и подписи сторон.
  • Обстоятельства, исключающие вину кладовщика.
  • Обязанности работодателя.
  • Преамбула, в которой уточняются стороны соглашения.
  • Заключительные положения (срок действия договора, количество подписываемых экземпляров и т. д.).

Образец договора материальной ответственности кладовщика можно скачать по ссылке: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Обязанности работника и работодателя корреспондируют друг другу.

При этом на работодателя возложена организация процесса проведения ревизии по выявлению сохранности имущества и т. п. мероприятий. В случае необходимости внесения изменений в текст договора о полной материальной ответственности кладовщика стороны должны составить дополнительное соглашение, которое является его неотъемлемой частью.

Для справки: законодатель не запрещает работодателю вносить изменения в текст типовой формы договора о полной материальной ответственности. Главное, чтобы из текста не исключались основные положения, предусмотренные в типовой редакции.

Особенности заключения договора материальной ответственности кладовщика, заведующего складом – образ

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст.
244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  1. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
  2. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Оформление такого соглашения — право работодателя.

Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст.

241 ТК РФ).

Общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками

Законодатель установил ограниченную ответственность за вред, причиненный работниками имуществу работодателя, в пределах их среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности заключается лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ или иных законах (ст. 242 ТК РФ). Подробно о материальной ответственности и ее видах можно прочитать .

Для справки: полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней…» от 31.12.2002 № 85 закрепляет перечень должностей, при занятии которых сотрудник может нести полную матответственность, если с ним заключен соответствующий договор (фигурирует в данном постановлении и должность кладовщика).

Соглашение такого рода составляется в письменной форме, подлежит подписанию обеими сторонами трудовых отношений и вступает в силу с момента подписания, если в тексте не оговорено иное. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Договор заключается с работником при его назначении на должность либо позднее, уже после принятия на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — передается служащему/

Договор о материальной ответственности — образец 2020

> > Налог-налог 10 января 2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Рассмотрим особенности его оформления. Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Договор о материальной ответственности товароведа образец

Примерами могут служить:

  1. для индивидуальной – кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  2. для коллективной – коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст.

244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Основания и условия

При передаче склада проводится инвентаризация.

Её результаты фиксируются в подписанном сторонами акте приемки-передачи.

Если при передаче выявляет недостача, это основание для мат. отвественности.Лицо, принимающее документы, вправе потребовать проверки их соответствия положению дел. Когда такое требование не было предъявлено, ответственность зав.

складом переходит на принявшие документы лицо.Конечно, это не относится к случаям, если в ходе проверок налоговыми, правоохранительными органами в дальнейшем будут выявлены действия кладовщика, направленные на умышленную фальсификацию документов, отчетных данных, сокрытие хищения имущества.Собранные доказательства, подтверждающие его вину, будут основанием для судебного решения о его ответственности, в т.ч. материальной.Когда зав. складом решением суда признан виноватым в деянии, приведшего к нанесению ущерба организации, приговорен к уголовному, административному наказанию, гражданской, налоговой ответственности, это основание мат.

ответственности за те же деяния.По получении такого решения зав. складом пишет гендиректору объяснительную записку.

Он выражает согласие (или несогласие) добровольно погасить нанесенный убыток. Если согласие имеется, стороны заключают соглашение об этом.Убыток в сумме до средней зарплаты кладовщика приказом руководителя вычитается из его зарплаты.При отсутствии согласия гендиректор подает на зав.

складом в суд. Там ему предстоит доказать, что причиной недостачи, наложенных на компанию санкций были неправомерные действия кладовщика.При каждой выплате зарплаты с кладовщика правомерно удерживать не более 20 процентов месячного заработка, если удержания проводятся по нескольким ИД и в некоторых других предусмотренных законом случаях — не более 50%.

Если мат. ответственность наступила в результате совершенного зав. складом преступления, размер удержаний вправе увеличить до 70% (ст. 137. ТК). Взыскание осуществляется:

  1. добровольно досудебным урегулированием;
  2. по судебному решению суда самостоятельно;
  3. по судебному решению суда посредством исполнительного производства.

Будет ли сохраняться за зав.

складом ответственность после его увольнения с должности, зависит от соблюдения (несоблюдения) им процедуры передачи дел. При расчете необходимо передать по описи руководителю, преемнику, временно исполняющему обязанности все мат.

ценности и документы на них.

Образец заполнения

Типовой образец договора о материальной ответственности с представителями соответствующих профессий, включая кладовщика, представлен во втором приложении к упомянутому ранее приказу Минтруда № 85.Скачать образец №1 договора материальной ответственности кладовщика .docСкачать образец №2 договора материальной ответственности кладовщика .docСоглашение составляется с обязательным включением следующих сведений:

  1. срока, по который документ остается действительным – может отмечаться конкретная дата или ссылка на наступление определенных событий;
  2. общих положений, в которых указываются данные работника и повод, послуживший причиной подписания договора; отмечается перечень материалов, оборудования и другой собственности, закрепленной за кладовщиком;
  3. порядка взыскания компенсации в случае подобной необходимости, в виде процента или суммы разового вычета из заработка сотрудника, сроков внесения средств в случае выявления недостачи;
  4. в наиболее существенной части документа – обоюдного перечисления прав и обязанностей сторон. В отношении сотрудника, кроме детального списка собственности, должна указываться ее цена на день подписания соглашения;
  5. реквизитов и подписей сторон.
  6. ключевой фразы о полном размере компенсации нанесенного урона;
  7. названия организации, даты и места составления бумаги;
  8. перечисления ситуаций, когда сотрудник освобождается от возмещения убытков;

Документ разрешается дополнять отдельными положениями, не противоречащими требованиям законодательства.

На предприятиях обычно утверждают собственную форму бланка договора, составленную на основе типового образца, регламентированного нормами закона.Обратите внимание! Разрешается дополнять типовой образец договора, регламентированный законодательными нормами, положениями, учитывающими специфику отдельно взятого предприятия, если это не идет в разрез с нормами закона.Материальная ответственность для профессии кладовщика – обязательное условие назначения работника на указанную должность.

Но без правильно составленного договора работодателю не получится заставить виновного возместить ущерб.

В свою очередь, кладовщику предоставлено право оспорить необходимость компенсации убытков, подав иск в судебную инстанцию.Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/dogovor-materialnoi-otvetstvennosti-kladovschika/

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор о материальной ответственности кладовщика

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ситуация из практики. В штате отдела запчастей состоят заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела.

Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В данной ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с утратой к нему доверия. Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности (осуществляющих прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.).

При этом следует учитывать, что данное обстоятельство может быть подтверждено договором о полной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Следовательно, если с кладовщиком заключен такой договор и он совершил действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, работодатель может его уволить.

При этом факт попытки кражи имущества должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Материальная ответственность кладовщика

Должность кладовщика включена в перечень категорий работников, с которыми заключаются соглашения о материальной ответственности, определенный приказом Минтруда № 85. Обязанности кладовщиков включают:

  1. размещение и перемещение в пределах территории склада;
  2. прием на временное хранение и выдача ценностей организации, ее сотрудников и клиентов;
  3. обеспечение безопасности хранения вверенных ценностей.

Если из-за неверного исполнения или неисполнения должностных обязанностей кладовщик нанес вред собственности предприятия, руководство вправе взыскать с него стоимость утраты в денежном выражении.

Удержание в полном размере происходит при наличии заключенного договора.

Оценка вреда вычисляется с учетом средних рыночных цен, но не ниже значений, приведенных в бухгалтерском учете. Если в число утраченных ценностей входила иностранная валюта, то ее стоимость определяется в соответствии с действующим курсом Центробанка РФ. ВНИМАНИЕ! Возмещение ущерба происходит только в отношении утраченных ценностей.

Упущенная выгода в результате утраты, не является действительным вредом и не подлежит взысканию.

В чем именно заключается материальная ответственность этой должности?

Размер ущерба устанавливается так: сотрудник, обнаруживший нанесение убытка организации, сообщает об этом гендиректору докладной запиской.

Руководитель фирмы приказом формирует комиссию для уточнения обстоятельств.Размен убытка исчисляется, исходя из актуальных рыночных цен, однако не ниже цены ущерба согласно бухучету. Потери в границах естественной убыли не берутся во внимание. Утерянная иностранная валюта учитывается по курсу ЦБ.

Прочие валютные ценности оценивают эксперты в соответствии с 41-м ФЗ 04.03.1998. Члены комиссии по итогам работы подписывают составленный ими акт.В случае, если материально-ответственное лицо на складе докажет, что он действовал по устному указанию начальника, это не снимает с него вины.Кладовщику логично требовать от непосредственных руководителей в каждом случае письменных указаний. Убытки, понесенные компанией при форс-мажоре, с кладовщика не взыскиваются.Перейти Сумма Алиментов К Красноярске Если Официально Не Работаешь

Нормативные акты: Материальная ответственность кладовщика

6.1.

Столовая посуда, столовые приборы, столовое белье, санспецодежда и производственный инвентарь поступают в кладовую предприятия общественного питания под материальную ответственность кладовщика и подлежат немедленному оприходованию. Учет поступления материалов на складах.

Сдача грузов, доставленных уполномоченным лицом на предприятие, осуществляется на соответствующий склад под расписку заведующего складом (кладовщика).

Материально-ответственное лицо проверяет соответствие материалов их данным, указанным в сопроводительных документах, и при отсутствии каких-либо расхождений выписывает приходный ордер (форма N М-4), который подписывает заведующий складом и экспедитор. Либо на квитанции транспортного документа или, в части местных грузов, на документе поставщика (товарно-транспортной накладной или др.) ставится штамп, в оттиске которого указаны реквизиты приходного ордера; таким образом, отпадает необходимость выписывать приходный ордер.

О понятии материальной ответственности наемного складского работника

Применительно к профессии кладовщика, материальной ответственностью называют необходимость возмещения убытков для предприятия, наступивших в результате недостачи или порчи имущества по причине недобросовестного исполнения работником своих должностных функций.

Выделяют определенные виды материальной ответственности:

  1. ограниченную – распространяется на всех работников, связанных с использованием материальных ценностей. Не предполагает необходимости заключения договора. Размер средств, взыскиваемых с сотрудника, ограничивается пределами среднемесячного заработка;
  2. полную – в этом случае ущерб компенсируется в полном объеме, вне зависимости от финансовых условий трудового контакта, заключенного с работником. Условия указанного вида материальной ответственности закрепляются индивидуальным договором, подписанным с сотрудником.

Указанные виды ответственности могут быть:

  1. коллективными – если собственность находится в ведении группы сотрудников (бригады или подразделения).
  2. индивидуальными – когда сотрудник персонально отвечает за порученное ему имущество;

Полная материальная ответственность допускается только в отношении работников определенной профессиональной принадлежности, указанной в списке, утвержденном в декабре 2002 года постановлением Минтруда № 85. Перечень, наряду с другими должностями, включает заведующих складами и рядовых работников складского хозяйства.

Как взыскать материальный ущерб с сотрудника

Процедура взыскания ущерба, нанесенного в ходе действий сотрудника, обязывает работодателя:

  1. ознакомить сотрудника и профсоюз с результатами проверки;
  2. организовать комиссию для внутреннего расследования;
  3. документально зафиксировать факт порчи собственности;
  4. издать распоряжение о взыскании ущерба.

Работа комиссии заключается в проведении проверки для определения:

  1. виновности сотрудника;
  2. причинно-следственной связи между совершенными кладовщиком деяниями и последствиями;
  3. наличия или отсутствия обстоятельств, исключающих возможность привлечения работника.
  4. реального ущерба;

По итогу перечисленных процедур руководитель предприятия издает приказ о материальной ответственности и знакомит работника с его содержанием.

Кладовщик может как согласиться с предъявляемыми требованиями по возмещению вреда, так и отказаться от их исполнения.

Во втором случае, согласно ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+