Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что такое пфо при приеме на работу

Что такое пфо при приеме на работу

Что такое пфо при приеме на работу

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий. Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст.

212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)

    • Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых
  1. Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых
  1. Тест на характер — (программный вариант)
    • Тест на характер — (программный вариант)
  1. Тест на темперамент — (программный вариант)
    • Тест на темперамент — (программный вариант)
  1. Тест на внимательность (переключение внимания)
    • Тест на внимательность (переключение внимания)
  1. Тест на память и внимание
    • Тест на память и внимание
  1. Тест мотивация на успех (в профессии, виде деятельности)
  1. Тест на профессиональный рост (карьерная мотивация)
  1. Психологический тест от Сбербанка при приеме на работу

Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 13 апреля 2011 г. N 151 г. Москва «Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 июня 2011 г.

Регистрационный N 20926 1. Утвердить Инструкцию по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности (прилагается). 2. Руководителям, начальникам подразделений ФСБ России, органов федеральной службы безопасности обеспечить выполнение Инструкции, утвержденной настоящим приказом, в подчиненных подразделениях и органах.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Военно-медицинское управление ФСБ России и Управление кадров Службы организационно-кадровой работы ФСБ России.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2011 г. Директор А. Бортников Прим. ред.: приказ опубликован в

«Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти»

, N 28, 11.07.2011. Приложение Инструкция по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности I.

Общие положения 1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок организации и проведения в органах федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности, если не оговорено иное) мероприятий по профессиональному психологическому отбору1 (далее — психологический отбор), требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, работу в органы безопасности (далее — служба, работа, если не оговорено иное), на обучение в образовательные учреждения ФСБ России или иные образовательные учреждения для целевой контрактной подготовки (далее — образовательные учреждения, если не оговорено иное), порядок определения профессиональной пригодности к службе, работе, обучению в образовательных учреждениях, в том числе посредством проведения психофизиологического исследования.

1Пункт 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст.

1475, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст.

3348, N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст.

620, 621, N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631, N 21, ст. 1919, N 26, ст. 2521, N 30, ст. 3029; 2003, № 1, ст. 1, N 8, ст. 709, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4437; 2004, N 8, ст. 600, N 17, ст. 1587, N 18, ст. 1687, N 25, ст. 2484, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607, N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763, N 14, ст. 1212, N 27, ст.
763, N 14, ст. 1212, N 27, ст.

2716, N 29, ст. 2907, N 30, ст.

3110, 3111, N 40, ст. 3987, N 43, ст. 4349, N 49, ст. 5127; 2006, N 1, ст.

22, N 11, ст. 1148, N 19, ст. 2062, N 28, ст. 2974, N 29, ст. 3121, N 41, ст. 4206, N 44, ст.

4534, N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст.

362, N 16, ст. 1830, N 31, ст. 4011, N 44, ст. 5280, N 45, ст. 5418, N 49, ст. 6074, N 50, ст.

6241; 2008, N 30, ст. 3616, N 49, ст. 5746, N 52, ст. 6235; 2009, N 7, ст.

769, N 18, ст. 2149, N 23, ст. 2765, N 26, ст. 3124, N 48, ст. 5735, 5736, N 51, ст. 6149, N 52, ст.

6404; 2010, N 11, ст. 1167, 1176, 1177, N 31, ст. 4192, N 49, ст. 6415; 2011, N 1, ст. 16); часть пятая статьи 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г.

N 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 15, ст. 1269; 2000, N 1, ст. 9, N 46, ст. 4537; 2002, N 19, ст. 1794, N 30, ст.

3033; 2003, N 2, ст. 156, N 27, ст.

2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 10, ст. 763; 2006, N 17, ст. 1779, N 31, ст.

3452; 2007, N 28, ст. 3348, N 31, ст.

4008, N 50, ст. 6241; 2008, N 52, ст.

6235; 2010, N 31, ст. 4207, N 42, ст. 5297; 2011, N 1, ст. 32); пункт 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст.

4534, N 42, ст. 5008; 2000, N 16, ст.

678, N 27, ст. 2819; 2003, N 16, ст.

1508; 2006, N 25, ст. 2697; 2007, N 11, ст. 1284, N 13, ст. 1527, N 29, ст. 3679, N 35, ст. 4289, N 38, ст.

4513; 2008, N 3, ст. 169, 179, N 13, ст.

1251, N 43, ст. 4919; 2009, N 2, ст. 180, N 18 (ч. II), ст. 2217, N 28, ст.

3519, N 49 (ч. II ), ст. 5918; 2010, N 27, ст. 3446; 2011, N 4, ст. 572). 2.

Психологический отбор в органах безопасности организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Психологический отбор является составной частью системы психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности в органах безопасности, одним из видов профессионального отбора кадров.

В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению профессиональной пригодности граждан, поступающих в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения (далее — кандидаты, если не оговорено иное). При определении профессиональной пригодности оценивается уровень развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств, необходимых для достижения приемлемых показателей в конкретной профессиональной деятельности, и склонность человека к данному виду деятельности.

4. Целями психологического отбора являются: а) определение профессиональной пригодности кандидатов к конкретным видам служебной деятельности, работы и обучению в образовательных учреждениях по конкретным специальностям; б) определение наличия у кандидатов факторов риска, препятствующих поступлению в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения. 5. Определение профессиональной пригодности и выявление факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее — освидетельствование). В процессе психологического освидетельствования проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидатов профессиональным требованиям, осуществляется прогнозирование успешности освоения профессии, эффективности осуществления служебной деятельности или работы.

6. Профессиональные требования устанавливаются на основе психологического анализа служебной деятельности, работы. При этом различаются общие и специальные профессиональные требования. 7. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем гражданам, поступающим в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения независимо от специальностей, направлений обучения.

Содержание специальных требований определяется особенностями конкретных специальностей, направлений обучения.

8. На основании профессиональных требований формируются комплексы психодиагностических тестов, которые используются для определения уровня развития профессионально важных качеств.

9. Психологический отбор в органах безопасности осуществляется подразделениями психологического отбора и специалистами по психологическому отбору. К подразделениям психологического отбора относятся: Центральная научно-исследовательская лаборатория психофизиологии и психологии труда ФСБ России (далее — Центральная лаборатория), психофизиологические центры и психофизиологические лаборатории военно-медицинских подразделений территориальных органов безопасности, группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России.

К специалистам по психологическому отбору относятся военнослужащие и гражданский персонал органов безопасности, имеющие необходимый уровень профессионального образования и замещающие должности, по которым должностными регламентами предусмотрено осуществление мероприятий по психологическому отбору.

10. Если штатом территориального органа безопасности не предусмотрено подразделение психологического отбора, то в составе военно-медицинского подразделения этого органа предусматриваются должности отдельных специалистов по психологическому отбору.

II. Порядок направления на освидетельствование 11. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие кандидаты оформляют при получении направления на психологическое освидетельствование (далее — направление, если не оговорено иное).

Образец письменного согласия приведен в приложении N 2 к настоящей Инструкции. В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.

12. Основанием для проведения освидетельствования является направление (приложение N 3 к настоящей Инструкции). 13. Направление оформляется подразделением кадров органа безопасности (далее — подразделение кадров, если не оговорено иное). 14. На освидетельствование в установленном порядке направляются: а) граждане, поступающие в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, а также на работу на воинские должности; б) граждане, поступающие в образовательные учреждения.
14. На освидетельствование в установленном порядке направляются: а) граждане, поступающие в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, а также на работу на воинские должности; б) граждане, поступающие в образовательные учреждения.

Освидетельствование граждан, поступающих в орган безопасности на работу на должности гражданского персонала, проводится по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров.

III. Порядок проведения освидетельствования 15. Процесс освидетельствования включает: а) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации); б) психодиагностическое тестирование (далее — тестирование, если не оговорено иное); в) индивидуальную психодиагностическую беседу (далее — беседа, если не оговорено иное); г) психофизиологическое исследование — опрос с использованием полиграфа (далее — ОИП)2; 2ОИП проводится в случае успешного прохождения предыдущих стадий освидетельствования.

д) завершающую стадию (описание и анализ результатов обследования, оформление документации). 16. При проведении освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к службе на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление оперативно-боевой деятельности, проводится дополнительное обследование, включающее оценку функционального состояния организма и физической работоспособности кандидатов. 17. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Специалист, проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов. 18. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, регистрируются в журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 4 к настоящей Инструкции). 19. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, оформляются протокол психологического освидетельствования (далее — протокол, если не оговорено иное) и учетная карточка (приложения N 5 и N 6 к настоящей Инструкции).

Первая и вторая страницы протокола заполняются кандидатами собственноручно.

20. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (приложение N 7 к настоящей Инструкции). 21. В процессе тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, соответствующие целям освидетельствования, указанным в направлении.

22. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора — два часа работы. 23. Результаты тестирования приобщаются к протоколам, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения беседы.

24. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии. 25. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе. 26. Для дополнительного тестирования применяются тесты, включенные в реестр методик и программ психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности (далее — реестр методик), который в установленном порядке ведется Центральной лабораторией.

27. В случаях недостаточной определенности данных, полученных в процессе обследования, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидатов, подразделениями кадров по запросу подразделений психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие указанных лиц (характеристики, отзывы). 28. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности. 29. Если в процессе тестирования и беседы не выявлено противопоказаний к служебной деятельности или работе, кандидатам сообщаются дата, время и место проведения ОИП.

30. Проведение ОИП в процессе освидетельствования направлено на проверку информации, сообщаемой кандидатами, выявление факторов риска: а) злоупотребления спиртными напитками; б) употребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача; в) участия в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ; г) противоправных контактов с членами преступных организаций; д) участия в незаконном обороте оружия; е) участия в деятельности запрещенных общественных объединений; ж) совершения уголовно наказуемых деяний3; з) сокрытия или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; 3Кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах пункта 30 настоящей Инструкции. и) контактов со специальными службами и организациями иностранных государств; к) попыток поступления в органы безопасности на службу, работу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций; л) злоупотребления должностными полномочиями4.

4При освидетельствовании лиц, не имевших на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, фактор риска злоупотребления должностными полномочиями не проверяется.

31. Проведение ОИП в процессе освидетельствования возлагается на специалистов по психологическому отбору, прошедших обучение и допущенных к самостоятельной работе на полиграфе. 32. Процедура ОИП включает следующие основные этапы: а) изучение информации, полученной в процессе психодиагностического тестирования и индивидуальной психодиагностической беседы; б) предтестовая беседа и подготовка вопросников для проведения тестирования на полиграфе; в) инструктаж о порядке проведения тестирования на полиграфе и установка датчиков; г) проведение тестирования на полиграфе; д) предварительная оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе; е) послетестовая беседа (проводится в случаях, если по результатам предварительной оценки данных выявлены факторы риска); ж) обработка и оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе; з) оформление заключения по результатам проведения ОИП. 33. В заключении по результатам проведения ОИП должны быть отражены: фамилия, имя, отчество и дата рождения кандидата, дата проведения ОИП, модель полиграфа, перечень проверявшихся факторов риска, перечни вопросов (вопросники), данные, полученные в процессе предтестовой, послетестовой бесед и тестирования на полиграфе, выводы, фамилия, имя, отчество специалиста, проводившего ОИП.

34. Заключение по результатам проведения ОИП приобщается к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата. IV. Порядок оформления заключений о профессиональной пригодности 35.

На основе анализа информации, полученной в процессе обследования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности кандидата.

В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе, журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (далее — журнал регистрации освидетельствований) и журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (далее — журнал — регистрации протоколов) делаются соответствующие записи.

36. Заключение о профессиональной пригодности должно содержать систематизированное описание результатов обследования (описательная часть заключения), вывод (или выводы) и рекомендации5.

5В случаях значительного превышения объема работ над пропускной способностью подразделения психологического отбора решением начальника органа безопасности, по согласованию с Центральной лабораторией, может временно устанавливаться режим подготовки кратких (без описательной части) заключений о профессиональной пригодности. 37. В описательной части заключения о профессиональной пригодности должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе ОИП.

Если факторов риска не было выявлено, в заключении делается соответствующая запись. Текст описательной части должен быть составлен ясно, последовательно, без использования специальных терминов.

Описательная часть должна логически обосновывать вывод (или выводы).

38. В выводах указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебной деятельности или работы. Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидатов являются наличие или отсутствие факторов риска и уровень развития профессионально важных качеств.

39. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи, в том числе в сложных условиях деятельности. 40. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи. 41. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется ниже среднего уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебные и профессиональные задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности.

42. К третьей категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска.

Решения о профессиональной пригодности кандидатов, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц. 43. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития профессионально важных качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять должностные обязанности, либо выявлен фактор риска. 44. Текст заключения о профессиональной пригодности оформляется в протоколе и печатается на специальном бланке (приложение N 8 к настоящей Инструкции), при этом на указанном бланке проставляются дата регистрации и номер соответствующего протокола.

45. Заключение о профессиональной пригодности подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора, скрепляется печатью «Для справок и документов».

46. Заключения о профессиональной пригодности передаются сотрудникам подразделений кадров под расписку в журнале регистрации психологических освидетельствований с проставлением печати «Для пакетов» или штампа подразделения кадров. 47. После завершения оформления протоколов и внесения необходимых данных в учетную карточку протоколы передаются на хранение, а учетные карточки включаются в алфавитном порядке в учетно-справочную картотеку, которая ведется как переходящая.

V. Особенности организации освидетельствования граждан, поступающих на обучение в образовательные учреждения ФСБ России 48. Освидетельствование граждан, поступающих на обучение в образовательные учреждения ФСБ России, проводится подразделениями психологического отбора территориальных органов безопасности, расположенных на территории субъектов Российской Федерации, в которых проживают указанные кандидаты6.

6За исключением случаев, указанных в пункте 49 настоящей Инструкции.

49. Группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России проводят освидетельствование кандидатов, поступающих на обучение в соответствующие образовательные учреждения, проживающих на территории субъектов Российской Федерации, в которых расположены указанные образовательные учреждения.

50. Группы профессионального психологического отбора образовательных учреждений ФСБ России проводят также освидетельствование кандидатов, прибывших для прохождения вступительных испытаний, если заключения о профессиональной пригодности этих кандидатов оформлены с нарушением требований настоящей Инструкции.

VI. Порядок использования результатов освидетельствования 51. Заключения о профессиональной пригодности используются при подготовке проектов управленческих решений по кадровым вопросам и приобщаются в личное дело кандидатов. Использование информации о результатах освидетельствования кандидатов допускается только в служебных целях.
Использование информации о результатах освидетельствования кандидатов допускается только в служебных целях.

52. Заключение о профессиональной пригодности действительно в течение двух лет со дня освидетельствования.

Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола. 53. В случае необходимости по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров повторное освидетельствование может быть проведено до истечения двухлетнего срока. При этом подразделение кадров представляет в подразделение психологического отбора характеристику кандидата и информацию, отражающую обстоятельства, вызвавшие необходимость досрочного повторного освидетельствования.

Повторное освидетельствование до истечения двухлетнего срока может быть проведено также в случаях, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иной специальности, иному виду служебной деятельности, работы, чем при предыдущем освидетельствовании.

54. С целью оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов по запросу подразделений психологического отбора подразделениями кадров представляются отзывы о служебной деятельности военнослужащих (приложение N 9 к настоящей Инструкции). 55. В случаях, когда по результатам повторного освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к той же специальности, виду служебной деятельности, работы выносится иное заключение о профессиональной пригодности кандидата, чем при предыдущем освидетельствовании, обоснованность изменения категории профессиональной пригодности должна быть подтверждена комиссией по рассмотрению результатов освидетельствования.

При этом в протоколе делается соответствующая запись, заверяемая подписями членов указанной комиссии. Комиссия по рассмотрению результатов освидетельствования назначается начальником органа безопасности. В ее состав включаются специалисты по психологическому отбору.

56. При необходимости в случаях затруднения в оценке результатов освидетельствования либо оспаривания выводов, содержащихся в вынесенных заключениях, протокол с пояснительной запиской, отражающей суть затруднений или разногласий, по решению начальника органа безопасности направляется на рассмотрение комиссии, назначаемой начальником Центральной лаборатории. 57. Если по результатам рассмотрения материалов, указанных в пункте 56 настоящей Инструкции, выявляются нарушения установленных требований, начальником Центральной лаборатории принимается решение об отмене заключения о профессиональной пригодности и назначается новое освидетельствование. VII. Методическое обеспечение и подготовка специалистов по психологическому отбору 58.

Методическое обеспечение деятельности специалистов по психологическому отбору осуществляется Центральной лабораторией. 59. Проекты организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору рассматриваются экспертно-методической комиссией Центральной лаборатории.

Проекты, получившие положительное заключение экспертно-методической комиссии, представляются на утверждение начальнику Военно-медицинского управления ФСБ России. 60. После утверждения организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору они регистрируются в реестре методик и направляются в подразделения психологического отбора для практического использования. 61. Подготовка специалистов по психологическому отбору осуществляется в образовательных учреждениях ФСБ России, Центральной лаборатории и Центре специальной техники ФСБ России.

VIII. Материально-техническое обеспечение 62. Обеспечение подразделений психологического отбора служебными помещениями, средствами вычислительной техники, оргтехники, иными материальными средствами осуществляется обеспечивающими подразделениями органов безопасности.

63. Материальные средства для подразделений психологического отбора в соответствии с имеющимися нормами могут самостоятельно приобретаться органами безопасности при наличии финансовых средств на эти цели.

64. Обеспечение компьютерными программами для проведения психодиагностического тестирования осуществляется Центральной лабораторией по заявкам органов безопасности.

IX. Порядок учета, хранения, выдачи и уничтожения документов, оформляемых в процессе освидетельствования 65.

Журналы регистрации освидетельствований, журналы регистрации протоколов и учетно-справочные картотеки регистрируются в журнале, предназначенном для регистрации дел, журналов и картотек, которые поставлены на учет при заведении без включения в номенклатуру дел. 66. Журналы регистрации освидетельствований, журналы регистрации протоколов и учетно-справочные картотеки хранятся в сейфах сотрудников, ответственных за их ведение. 67. Протоколы, а также полиграммы и видеозаписи процесса ОИП на магнитных носителях, систематизированные по годам, в порядке нумерации протоколов, хранятся в сейфах или запирающихся шкафах в специально выделенном для этого служебном помещении.

68. При проведении повторного освидетельствования протокол предыдущего освидетельствования изымается из хранилища и приобщается к протоколу очередного освидетельствования как приложение, о чем в журнале регистрации протоколов, в котором он был учтен ранее, делается соответствующая запись. 69. Для проведения оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов, а также при обжаловании результатов освидетельствования, протоколы по решению начальника подразделения психологического отбора могут временно изыматься из хранилища и выдаваться под роспись в контрольной карточке (приложение N 10 к настоящей Инструкции), которая заводится при изъятии протокола из хранилища.

70. Подлинники протоколов представляются в Центральную лабораторию по соответствующему запросу, в порядке осуществления методического контроля деятельности специалистов по психологическому отбору. 71. Выдача протоколов кандидатам, их родственникам или иным лицам, а также передача протоколов в другие подразделения органов безопасности (за исключением случаев, указанных в пунктах 56 и 70 настоящей Инструкции) не допускаются.

72. Протоколы и учетные карточки подлежат хранению в подразделении психологического отбора в течение 10 лет, журналы регистрации протоколов — в течение 25 лет, журналы регистрации психологических освидетельствований — в течение 5 лет, полиграммы и видеозаписи процесса ОИП на магнитных носителях, протоколы незавершенного освидетельствования и соответствующие учетные карточки — в течение 2 лет. 73. В подразделении психологического отбора формируется массив персональных данных на жестком диске, содержащий сведения о результатах психологического освидетельствования.

X. Отчетность о проведении психологического отбора 74. Подразделения психологического отбора ежегодно к 20 января представляют в Центральную лабораторию отчеты о результатах работы за предшествующий год.

Центральная лаборатория ежегодно к 20 февраля представляет в Управление кадров Службы организационно-кадровой работы ФСБ России и Военно-медицинское управление ФСБ России обобщенный отчет о результатах психологического отбора в органах безопасности за предшествующий год. Приложение N 1 к Инструкции (п.

7) Общие требования, предъявляемые к гражданам, поступающим в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, работу или на обучение в образовательные учреждения 1. Достаточный уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах. 2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость.

3. Высокий уровень волевой регуляции поведения, энергичность, выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, высокая работоспособность. 4. Внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, чувство долга и ответственность за порученное дело.

5. Высокий уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации.

6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем; самостоятельность, уверенность в своих силах при высоком уровне самокритичности.

7. Адекватная самооценка, устойчивая мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности. Приложение 10(gif, GIF, 23 Кб)Приложение 2(gif, GIF, 48 Кб)Приложение 3(gif, GIF, 38 Кб)Приложение 4(zip, ZIP, 52 Кб)Приложение 5(zip, ZIP, 197 Кб)Приложение 6(gif, GIF, 38 Кб)Приложение 7(zip, ZIP, 42 Кб)Приложение 8(gif, GIF, 26 Кб)Приложение 9(gif, GIF, 51 Кб)

Что и как проверяет служба безопасности при устройстве на работу?

24 февраляДаже успешного кандидата, прошедшего все этапы собеседования легко может «забраковать» служба безопасности компании.Добрый день, уважаемые читатели и подписчики Канал 50+!Я более 10 лет был руководителем службы безопасности в различных компаниях.

Одна из них настолько крупная, что кроме СБ позволяет себе иметь Департамент Внутреннего Аудита (ДВА), а её учредители входят в ТОП-100 российского списка Forbes.

Кроме того, я работал и в службе безопасности одного из ведущих коммерческих банков с иностранным капиталом.

Так что чем занимается СБ я знаю не понаслышке. Служба безопасности о своих сотрудниках должна знать всё! С каждым годом количество компаний, проверяющих сотрудников при трудоустройстве только возрастает.Конечно многое зависит непосредственно от должности на какую Вы претендуете. Чем выше должность, тем тщательнее проверка.
Чем выше должность, тем тщательнее проверка.

Однако начиная с должности специалиста Вас примерно будут проверять по следующим критериям, на:

  1. Наличие
  2. Наличие
  3. Наличию административных правонарушений
  4. (с 2020 г. включая физ.лиц)
  5. Наличие долгов по коммунальным услугам
  6. Наличие
  7. Наличие неоплаченных штрафов
  8. Качество
  9. Информацию (посты, репосты, группы, подписки, друзья, фото) в различных соц.сетях

Причём уже как стандарт с Вас попросят принести справку об отсутствии судимости или сделать её на сайте .

Довольно редко проверяется на подлинность. А вот службой безопасности проверяется частенько. Ваши профили в соц.сетях в СБ посмотрят практически в первую очередь.

Вот, например, как в банках оценивают потенциальных заёмщиков по профилям в соц.сетях, то по таким же принципам и в СБ будут составлять о Вас своё мнение.Всё, что выделено голубым цветом — это ссылки на официальные сайты, где вы сами можете себя проверить.А так примерно и на сегодняшний день (хотя данные по 2018 г.) выглядят профессиональные области, где сотрудники подвергаются проверке со стороны службы безопасности.Вроде бы законный вопрос:

«А зачем надо вообще проверять сотрудника, важна же его квалификация, а не профиль в соц.сетях?»

. Однако давайте посмотрим кто ворует у работодателя на примере хищений из супермаркетов, где покупателей в ни одну тысячу раз больше, чем персонала.Теперь из этой таблицы мы видим кто ворует у работодателя. Хотя и все эти проценты переменные, но тенденция ясна.

А теперь давайте посмотрим кто из персонала больше всего ворует.Как бы ни плавали проценты, указанные в таблице, на мой взгляд абсолютно понятно, как кого из персонала СБ будет проверять более тщательно.И если Вам повезло устроится на работу топ-менеджером, то поверьте, что те пункты проверки, которые я указал в начале статьи — это только начало. Это старт! А далее всю вашу подноготную перевернут.

Если, конечно, служба безопасности состоит из профессионалов, а не бывших участковых инспекторов да гаишников.Как пример могу привести эпизод из личной практики. Для установления периодического хищения сырья в особо крупных размерах (миллионы рублей в год), которое совершал один из топ-менеджеров предприятия, накапливая излишки вывезенного сырья на территории предприятия-поставщика, находившемся совсем в другом городе, мне пришлось установить его совместное проживание в одном дворе с начальником отдела сбыта, когда им было по 9 и 12 лет отроду.

Далее они уже жили и учились в разных местах.Обнаружить недостатки этого сырья на самом предприятии не представлялось возможным из-за согласованной с учредителями компании завышенном тарировании ёмкости для перевозки сырья.

Такие документы составлены за взятку для хищения сырья у поставщика.Короче, воруют все!

Естественно все, кто может.

Как я устраивался в ФСБ. Путь кандидата. Психологические тесты

1 декабря 2020Читайте о том, как наш кандидат прошел предыдущие этапы отбора:1.

;2. ;3. .Переходим к этапу психологического освидетельствования.Продолжаем.Пока было время для ожидания, прочитал все возможные нормативные документы о порядке проведения психологического отбора в органы ФСБ, которые находились в открытом доступе. Старался внести ясность в ожидаемую неизвестность.Скажу честно, это никак не помогло мне в выполнении заданий тестирования. Что действительно важно, так это быть в хорошей психофизиологической форме.

Расскажу, как мне удалось этого достичь.

Я постарался выспаться, не переживать на кануне данного мероприятия и не думать о предстоящем дне. Утром съел много углеводов, так как понимал, что предстоит долгая и кропотливая работа мозга.

На день тестирования я не планировал ничего важного, поэтому день был полностью свободен от иных обязательств. В назначенное время, к 10.00 я уже был на месте. Перед тестирование необходимо заполнить определенную форму личных данных в виде анкеты, которая понадобится в дальнейшем для беседы с психологом (об анкете и беседе с психологом поговорим чуть позже).

После этого, по готовности можно будет приступить к тестированию, которое проходит на компьютере, с использованием дополнительных приспособлений в виде клавиш и джойстиков. Само из себя тестирование представляет набор различных заданий на выявление различных особенностей человеческого организма и качеств личности человека. Всего вариантов заданий около 10, каждое задание выполняется на время, и в общей сложности занимает около 6 часов.

Между вариантами можно брать перерывы, выходить на улицу, по договоренности, можно разбить выполнение тестирование на два дня. Я принял для себя решение выполнить всё в один день, так как чувствовать в себе силы и уверенность, чего могло не быть завтра.Первые варианты задания представляют из себя тесты на общий уровень интеллектуальных способностей, которые включают в себя арифметический счет, поиск логических закономерностей и иные задания на сообразительность и скорость мышления.

Я принял для себя решение выполнить всё в один день, так как чувствовать в себе силы и уверенность, чего могло не быть завтра.Первые варианты задания представляют из себя тесты на общий уровень интеллектуальных способностей, которые включают в себя арифметический счет, поиск логических закономерностей и иные задания на сообразительность и скорость мышления. Большой блок задания направлен на тестирование способности к запоминанию информации и распознанию лиц.

Например, дается порядка 20 слов, которые необходимо зрительно запомнить в течении нескольких минут, далее идут 20 задания, в которых вперемешку с другими словами будет встречаться одно из тех 20 слов, которое необходимо распознать.

Аналогичная ситуация и с распознанием лиц людей. Далее идут задания на понимание смысла слов и отдельных предложений. В частности, необходимо распознать точный смысл различных поговорок и крылатых выражений.

Завершается данное тестирование трехчасовым марафоном ответов на монотонные и практически однообразные вопросы по типу «Да», «Нет», «Не знаю». Здесь уже начинают слипаться глаза и уставать палец. Но, расслабляться не стоит, чтобы не допустить прокола и не забыть, как ты отвечал на ранее поставленные вопросы.Большой концентрации внимания требовали вопросы на запоминание, они по-сути и являлись самыми сложными.

В данном случае, чтобы пройти этот тест необходимо обладать памятью не простого человека, а с уровнем выше среднего. Но, если повезет, можно кое-где схитрить, ручка, листок бумаги и немного удачи вытянут обычного человека на уровень выше среднего. Поэтому, не забывайте брать с собой на всякий случай дополнительные предметы, которые могут теоретически пригодиться.Тест пройден, но есть некоторые сомнения.

Записываюсь на следующие мероприятия, на полиграф и на беседу к психологу и жду еще пару месяцев в ожидании неизвестности. Вполне возможно, что результаты тестирования уже будут неудовлетворительными и я не смогу пройти далее. Стоит понимать, что я проходил тесты для конкретной должности, то есть, тестирование является именно профессионально-психологическим.

Результат будет отражать мою психологическую и профессиональную готовность к исполнению возложенных обязанностей по указанной должности. Если Вы будете устраиваться в иное подразделение, Вас будут ждать немного иные варианты заданий.

Я прошел лишь одну из трех составляющих, которые необходимы для психологического освидетельствования, впереди меня жду еще два интересных этапа.Приблизительные варинты тестов:1.2.3.4.Читайте другие наши статьи:Если хотите услышать продолжение истории, ставьте лайки, пишите комментарии, и мы его обязательно опубликуем. Не забывайте подписываться на наш канал, чтобы не пропустить ничего интересного.

Спасибо за внимание!

Вопросы на полиграфе в ФСБ

В ходе тестирования используется полиграф.

Это будет психологическая экспертиза. В ходе нее обычно отсеивается довольно много кандидатов. Разговор ведет психолог. Ответы на его вопросы должны быть четкими и точными.

Некоторые вопросы будут каверзными, поэтому лучше заранее подготовиться к ним, сформулировав ответы. Кандидата спросят, сможет ли он с целью спасти Родину или каких-то людей убить человека? Будет задан и вопрос по поводу готовности отказаться от семьи и друзей, отправиться в какое-либо иное место для выполнения задания?

Могут спросить, осознал ли кандидат, что служба в ФСБ требует кардинального изменения собственной жизни? Что касается провокационных вопросов, то в их числе может оказаться касающийся чувств кандидата, которые он испытает, следуя служебному долгу, вбив человека. Ответ должен быть один из трех: чувство сострадания, страха, радости.

Может быть задан вопрос о том, чем руководствуется кандидат, выбрав работу в ФСБ. В качестве ответов назовут желание убивать или стремление рисковать. Кандидата спросят и о том, какой способ расслабиться он предпочитает.

Предложенными ответами станут алкоголь и секс, но человек может назвать и какой-то иной вариант. Разумеется, вопросы могут быть не обязательно такими. Но все же, общий их смысл не меняется.

Когда такое тестирование закончится, кандидату предложат составить автобиографию. Только после этого комиссия просмотрит результаты, и далее состоится разговор с использованием полиграфа. При этом обязательным составляющим станут «грязные приемы», позволяющие выявить зависимость или привязанность к чему-нибудь.

Перед проверкой на полиграфе разъяснить кандидату все правила, объяснит, как он должен себя вести.

Такой тест проводится на добровольной основе. По этой причине кандидат должен подписать документ о том, что он и в самом деле делает это по собственной воле. Данное тестирование выявляет самые секретные и практически забытые воспоминания.

По мнению некоторых, такое тест можно сравнить с чистилищем, поскольку специалист буквально поймет душу испытуемого. Полиграф станет последним тестом.

Именно после него комиссия принимает решение о годности кандидата служить в Федеральной службе безопасности.

( Пока оценок нет ) 63 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Русские сериалы про работу Федеральной службы безопасности Программы и приложения, используемые ФСБ Прикомандированные сотрудники ФСБ (АПС ФСБ) Международное сотрудничество органов ФСБ Оперативно-поисковая работа сотрудников ФСБ Как устроиться девушке на работу в ФСБ? Поиск:

Какие психологические тесты я проходил при поступлении в Академию ФСБ

Здравствуйте, дорогие читатели моего канала «Реальная психология»!

С вами Андрей Бучнев.Сегодня я решил рассказать вам о психофизиологической лаборатории, которую проходят кандидаты в сотрудники МВД и ФСБ. Сокращенно психофизиологическая лаборатория известна многим под аббревиатурой — ПФЛ.Я проходил ПФЛ 7 раз, из них 2 раза при поступлении в школу милиции. И скажу вам, что ПФЛ при поступлении в структуры МВД гораздо легче, чем при поступлении в ФСБ.Если объяснять по простому, то ПФЛ — это комплекс психологических тестов, позволяющих выявить неподходящих по особенностям психики личностей, не способных адекватно осуществлять правоохранительную деятельность.В первый раз с прохождением ПФЛ я столкнулся в 1995 году при поступлении в Академию ФСБ, сразу же после средней школы.

В отличие от структур МВД, ПФЛ в Академии приравнивался к экзамену, который длился у нас 5 часов!Перед началом ПФЛ нам объяснили процедуру проведения и приступили к «мучению». Были тесты по брошюрам, а были тесты в формате вопросы-ответы в режиме реального времени с психологами в группах и индивидуально.Например, произносили комбинацию бессмысленных наборов слов или цифр в течение нескольких секунд, а потом просили воспроизвести то, что удалось запомнить в правильной последовательности. Своего рода тест на внимательность и память.Были тесты из разряда «что будешь делать, если.»Обстановка была очень напряженной.

Психологическое давление было ощутимо со всех сторон.Очень тяжело было отвечать на бесчисленные вопросы в брошюрах-тестах, зная, что на каждую такую брошюру отведено определенное время и нужно было уложиться.Были тесты, которые состояли из 3500 вопросов, 1200 вопросов, 500 вопросов и 50 вопросов. В основном отвечать на них надо было либо «да» либо «нет», но были и такие, где был вариант ответа «возможно».Перед началом ПФЛ нас предупредили, что обмануть систему, давая заведомо ложные ответы, у нас скорее всего не получится, потому что тесты содержат множественные вопросы ловушки.

И это действительно так. После прохождения ПФЛ половина кандидатов уехали с вещами домой, словно наши ряды покосила эпидемия чумы.Почему-то запомнились на первый взгляд идиотские вопросы типа

«обходите ли вы трещины на асфальте, чтобы не наступить на них?»

, «умеете ли вы регулировать свой стул?», «возникало ли у вас желание спрыгнуть в колодец или с верхнего этажа здания?», «переживали ли вы за преступника в художественных фильмах, хотели бы, чтобы его не поймали?» и тому подобное. Были вопросы про отношение к наркотикам и алкоголю.Тем не менее все эти тесты позволяют выявлять неуравновешенных личностей, людей не имеющих достаточного стабильного состояния психики или людей, имеющих криминальные наклонности.Также были беседы с психологом, который просил дать объяснение и свое понимание различного рода пословиц и поговорок.Раскрою вам пару тестов. Перед вами на стол раскладывают цветные прямоугольные карточки и просят вас собрать их по очереди в последовательности, в которой вам больше нравится.

Правильным решением будет, если вы сначала берете самую яркую, то есть красную карточку, а самую последнюю, по мере убывания к холодным цветам, забираете карточку черного цвета.Люди, которые берут сначала темные цвета, подвержены эмоциональным срывам.Еще один тест, который проводят при приеме, например, в спецназ. Проводится он в специализированном стрелковом тире.

Кандидат ничего не подозревает и после стрельбы по мишени его просят подойти к ней, чтобы посмотреть результаты выстрелов. Он идет и на пол пути с обеих сторон в него неожиданно начинают «палить из всех стволов» холостыми патронами!Нормальный человек, то есть человек пригодный для службы в подобных органах, уйдет или постарается уйти с линии огня, а обычный человек растеряется и будет стоять на месте в полном непонимании, что происходит.

Ну или сядет, схватится за голову и будет кричать и плакать.Вот такой жестокий тест.Кстати, в Академию ФСБ я не поступил. Завалил последний из шести экзаменов — историю.

Не ответил на второй вопрос — культура Руси IX-X веков.

А вот на первый вопрос в билете, наивысший подъем революции 1905 года, ответил без проблем. Но в 1996 году вообще без каких-либо проблем я поступил в школу милиции, и это было в разы легче, чем в Академии ФСБ.Как всегда пишите свои комментарии по данной статье ниже и высказывайте свое мнение.А чтобы не пропустить мой личный и интересный опыт использования психологических «штучек», подписывайтесь на канал, будет интересно!Также можете прочитать другую мою статью о том, как я выучил английский язык.

Статья находится.

Как пройти детектор лжи?

  1. Полиграф имеет датчик пульса. Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь во время ответа на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
  2. Датчик звука. Не смейтесь и не кричите. Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.
  3. Температура кожных покровов. Кожа реагирует на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо стараться контролировать свои эмоции. Это будет делать значительно проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  4. Мимика лица. Следите за своей мимикой, не морщите лоб и не кривите губы, не делайте удивленное выражение лица. Все это способно привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее потренироваться перед зеркалом умению сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
  5. Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь тщательно следить за своим дыханием. Старайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.

На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью приема определенных препаратов. Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Как проходить полиграф в ФСБ: особенности процесса и важные советы

» При поступлении на службу в ФСБ применяется проверка кандидата на полиграфе?

Рассматриваем, какие вопросы задают на полиграфе при приёме на работу в ФСБ. Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию.

Подобные приёмы используются на бытовом уровне.

Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи.Полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. Давайте узнаем, как проходит процесс проверки в ФСБ, и действительно ли результаты психофизиологического исследования на полиграфе в ФСБ можно признать истиной в последней инстанции?Правда победит, но необходимо ей решительно помогать.Юлиус ФучикПФО в ФСБ — это Психо-Физиологическое Обследование человека, поступающего на службу в органы ФСБ.ПФО в ФСБ включает в себя следующие виды тестирования:

  1. Написание кандидатом автобиографии, сочинения на предложенную психологом тему.
  2. Тесты на зрительную память — точность запоминания и воспроизведения зрительных образов, скорость зрительного запоминания.
  3. Психологические тесты, а именно набор специализированных IQ-тестов (, тесты Айзенка и т.п.).
  4. Медицинское обследование состояния здоровья.
  5. Ответы на вопросы психолога (о , о здоровье, о половой жизни, об употреблении алкоголя, наркотических средств).

Далее весь материал анализируется и составляется психологический портрет кандидата.Длительность ПФО: 6 часов.Совет: Выспитесь хорошенько перед ПФО и тестированием на полиграфе!

Нужна будет «светлая» голова на весь день.По результатам ПФО (успешным) кандидату на службу в ФСБ назначают тест она полиграфе (подробнее ниже).Если же психолог в ФСБ по результатам ПФО поставит кандидату вердикт «Психологически не годен для службы в ФСБ», то на тест на полиграфе не отправят.Полиграф являет собой достаточно сложное техническое средство, предназначенное для проверки правдивости сообщаемой человеком информации. Более известное название этого устройства – детектор лжи.Оценку достоверности данных полиграф осуществляет на основе мониторинга и фиксации параметров сердечно-сосудистой активности, а также дыхания, электрического сопротивления кожи и других показателей физиологической активности личности, проходящей проверку.Современный полиграф состоит из переносного ПК, на мониторе которого отображаются показатели, а в памяти сохраняется вся полученная информация, а также датчиков, регистрирующих показатели физиологических параметров.

Датчики фиксируют следующие показатели:

  1. дыхание (грудное и диафрагменное либо брюшное);электропроводность кожи;пульс либо артериальное давление.Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации. Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).Есть датчики, которые проверяют и другие параметры: изменения голоса, тремор тела (двигательную активность). Они являются дополнительными. Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос). Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов.Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних). Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения. Они не связаны с задаваемыми вопросами.Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны. Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация). Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).Тест на полиграфе проходят все претенденты на получение любой должности в ФСБ.Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе. В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.
    • Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи.Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста. Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф). Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик.Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы.Проверка длится примерно 2 часа:
      • Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.Затем следует этап тестирования. Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого. Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация. Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок. Подобным приёмам учат разведчиков.В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест». Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы. Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу.После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму). На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации.Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность.Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.Аврелий МарковДля всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы. Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек.Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом. Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам. В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:
        • настраивающие («назовите своё имя»);коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»);фактические («у вас есть судимость?»).Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.Факты не существуют – есть только интерпретация.Фридрих Ницше

          Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).Всем, кто задаёт вопрос «Как пройти полиграф в ФСБ?», они дают следующие рекомендации:

          • перед проверкой следует хорошо выспаться;нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;следует сохранять спокойствие, хладнокровие;нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа. · 19 мар, 2018
          • А Вы когда-либо проходили тест на полиграфе при поступлении на работу?Да, приходилось. — 1187 (15.98%)15.98%Нет, никогда. — 5992 (80.69%)80.69%Не могу ответить. — 247 (3.33%)3.33%

  2. Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.Затем следует этап тестирования.

    Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого.

    Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация.

    Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок. Подобным приёмам учат разведчиков.В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест».

    Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы. Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу.После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму). На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации.Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность.Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.Аврелий МарковДля всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы.

    Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек.Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом.

    Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам.

    В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:

    • настраивающие («назовите своё имя»);коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»);фактические («у вас есть судимость?»).Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.Факты не существуют – есть только интерпретация.Фридрих Ницше

      Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).Всем, кто задаёт вопрос «Как пройти полиграф в ФСБ?», они дают следующие рекомендации:

      • перед проверкой следует хорошо выспаться;нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;следует сохранять спокойствие, хладнокровие;нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа. · 19 мар, 2018
      • А Вы когда-либо проходили тест на полиграфе при поступлении на работу?Да, приходилось. — 1187 (15.98%)15.98%Нет, никогда. — 5992 (80.69%)80.69%Не могу ответить. — 247 (3.33%)3.33%

  3. Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи.Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста.

    Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф).

    Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик.Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы.Проверка длится примерно 2 часа:

    • Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.Затем следует этап тестирования. Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого. Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация. Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок. Подобным приёмам учат разведчиков.В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест». Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы. Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу.После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму). На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации.Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность.Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.Аврелий МарковДля всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы. Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек.Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом. Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам. В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:
      • настраивающие («назовите своё имя»);коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»);фактические («у вас есть судимость?»).Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.Факты не существуют – есть только интерпретация.Фридрих Ницше

        Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).Всем, кто задаёт вопрос «Как пройти полиграф в ФСБ?», они дают следующие рекомендации:

        • перед проверкой следует хорошо выспаться;нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;следует сохранять спокойствие, хладнокровие;нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа. · 19 мар, 2018
        • А Вы когда-либо проходили тест на полиграфе при поступлении на работу?Да, приходилось. — 1187 (15.98%)15.98%Нет, никогда. — 5992 (80.69%)80.69%Не могу ответить. — 247 (3.33%)3.33%

  4. настраивающие («назовите своё имя»);коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»);фактические («у вас есть судимость?»).Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.Факты не существуют – есть только интерпретация.Фридрих Ницше

    Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).Всем, кто задаёт вопрос «Как пройти полиграф в ФСБ?», они дают следующие рекомендации:

    • перед проверкой следует хорошо выспаться;нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;следует сохранять спокойствие, хладнокровие;нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду. Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа. · 19 мар, 2018
    • А Вы когда-либо проходили тест на полиграфе при поступлении на работу?Да, приходилось. — 1187 (15.98%)15.98%Нет, никогда. — 5992 (80.69%)80.69%Не могу ответить. — 247 (3.33%)3.33%

  5. перед проверкой следует хорошо выспаться;нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы;следует сохранять спокойствие, хладнокровие;нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда.Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи.

    Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду.

    Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа.

    · 19 мар, 2018

Рассматриваем, какие вопросы задают при приеме на работу в ФСБ России

Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию. Подобные приёмы используются на бытовом уровне.

Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи (полиграф).

Например, полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. Давайте узнаем, как проходит процесс проверки в ФСБ, и действительно ли результаты психофизиологического исследования на полиграфе в ФСБ можно признать истиной в последней инстанции?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+