Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании

Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании

Правила поведения на собеседовании

Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила:ПравилоПояснениеПунктуальностьНа собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.Внешний видРаботодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.АнамнезПри изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.Эмоциональное состояниеНе стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.ПринятиеПри общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.ФиналДаже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.Например:Алла В.

Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой.

На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании.

Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

Был ли у вас опыт выполнения/управления (чем-либо – условно говоря, “ABC”)

Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать.В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page.

Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы.Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”.

Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).

Анализ «оборотки»

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

  1. сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
  2. на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
  3. какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
  4. контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.
  5. какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера. Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.

Главбух познается в работе По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст.

70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ). Мы несем материальную ответственность перед клиентами за правильность учета, поэтому все кандидаты проходят довольно жесткий отбор. В системе HR-департамента есть отдел, который специализируется именно на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров.

На первом этапе кандидаты общаются с менеджером по персоналу, заполняют анкеты и проходят тесты, о которых мы писали выше. Кроме того, на этом этапе мы стараемся выявить уровень клиентоориентированности кандидата. Это достаточно сложно выявить при собеседовании, но у опытных HR-менеджеров есть определенные маркеры для определения уровня дружелюбия, доброжелательности, вежливости и интеллигентности.

На втором этапе присоединяется будущий непосредственный руководитель кандидата.

Есть такое понятие, как «химия» между начальником и подчиненным, это тоже нужно учитывать.

Кандидаты на самые ответственные должности проходят третий уровень испытания – собеседование с высшим руководством компании. В результате к нам на работу попадают только лучшие, а в процессе работы они еще больше вырастают как профессионалы.

Такие алмазы стоят дорого, и не все компании могут их себе позволить.

Чтобы вашей бухгалтерией занимались лучшие специалисты, но вы за это платили приемлемые деньги, обратитесь в 1С-WiseAdvice за комплексным бухгалтерским аутсорсингом. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Как готовиться и пройти тесты на собеседовании

К прохождению тестов нужно обязательно готовиться.

Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами: 1Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, , проверяемые на собеседовании, остаются неизменными.

Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Виды бухгалтерских тестов на собеседовании Пример типовой задачи: На каких счетах учитываются нематериальные активы?

Варианты ответа: — счет 10 — счет 04 — счет 01 — любой из перечисленных Правильный ответ: счет 04 Пример задачи для определенной сферы деятельности: На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ? Варианты ответа: — счет 76 — счет 86 — счет 90 — любой из перечисленных Правильный ответ: счет 76 2Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков».

Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.

Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тесте Дт Кт Входящее сальдо: 2500 3600 2600 1400 Обороты за период: 6200 Обороты за период: 1400 Конечное сальдо: 7300 3При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования.

И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.

4Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года.

Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.

16 авг 2020 Бухгалтер- одна из древнейших профессий.

Также, это одна из сложнейших и ответственных работ.

Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров.

Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции. Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании? Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества.
Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность.

Разберем эти критерии подробно. Профессиональные навыки на должность бухгалтера · Знание законодательных актов, приказов, постановлений, и т.д.; · Методы бухучета; · Организация документооборота; · Порядок оформления документации; · Экономический анализ; · Нормы трудового законодательства; · Ведение первичной документации; · Составление смет; · Навыки проведение инвентаризации; · Составление авансовых отчетов. Совет: «Если вас уже пригласили на собеседование внимательно ознакомьтесь с требованиями в вакансии.

В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю.

Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания.» Деловые качества на должность бухгалтера · Умение экономить расходы компании; · Умение отстаивать свою точку зрения перед налоговыми службами и другими госорганами; · Умение четко организовать свою работу. Личные качества · Трудолюбие; · Честность; · Требовательность; · Педантичность; · Внимательность; · Корпоративность; · Дисциплинированность; · Автономность; · Объективность; · Хорошая память; · Аналитический склад ума; · Активная жизненная позиция.

Компьютерная грамотность (программы, которые необходимо знать): · 1С Бухгалтерия (денежные средства, активы, валютные операции, расчет с дебиторами и кредиторами, производительный и реализационный учет) · Офисные программы (Exel, Wordи т.д.) · Справочно-правовые системы; · «Банк-клиент» · Программы электронной отчетности.

Как провести собеседование с бухгалтером? Собеседование с бухгалтером могут быть в форматах: «вопросы и ответы», тестирование (при личном присутствии кандидата или онлайн), психологическая оценка. А также могут быть групповыми или индивидуальными.

Как правило, в паре с HR-специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами Стандартные вопросы Как отвечать Расскажите о себе? Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе (профильном), дополнительное образование, курсы, тренинги и т.д. Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере.

Для этой специальности очень важны тренинги. Обязательно делайте на этом акцент.

Почему вы покинули прошлое место работы? Ваш ответ должен быть нейтральным.

Например: сокращение/ликвидация компании; Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы; Стремление к повышению квалификации. Почему вы хотите работать именно у нас?

Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании.

Например: Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.д. Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды. Почему вы подходите на эту должность?

Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок; Успешное прохождение внешнего аудита; Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы; Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.

Расскажите о своих недостатках Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением.

Какие профильные вопросы задают на собеседовании?· Из чего состоят книга покупок и книга продаж?· Какие квартальные отчеты сдавать обязательно? · Что относится к основным средствам? · Вопросы о процедуре начисления заработных плат?

· Последние изменения в законодательстве?· Вопросы об ошибках на прошлых местах работы. Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование.

Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти.

Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально. Предлагаем вам примеры распространенных вопросов: · Какой документ необходимо оформить на основании приходных ордеров, если фирма принимает оплату от контрагентов наличными?

· Какие документы необходимо оформлять если фирма выплачивает заработные платы наличными?

· Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов?

· Как правильно записывать сумму рассчитанных налогов в платёжных документах?

Как вести себя на собеседовании К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее.

Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов (дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации). На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи.

Работодателям очень важна честность бухгалтеров. Так как они работают с финансами.

Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа.

Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? · Вопросы о должностных обязанностях.

· Об успехе компании за прошлый год. Развитие, цели и т.д.· Что стало с предшественником на этой должности.

Как отвечать

Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы.При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь.

Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами.При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий.

Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т. е. задает вопросы, которые уже обсуждались.

Так выявляется неправда в ответах соискателя. Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи.Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик.

При этом оценивают быстроту реакции, как человек выйдет из необычной ситуации.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

16 авг 2020 Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ.

Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров. Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции.

Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании? Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества.

Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность.

Разберем эти критерии подробно. Профессиональные навыки на должность бухгалтера · Знание законодательных актов, приказов, постановлений, и т.д.; · Методы бухучета; · Организация документооборота; · Порядок оформления документации; · Экономический анализ; · Нормы трудового законодательства; · Ведение первичной документации; · Составление смет; · Навыки проведение инвентаризации; · Составление авансовых отчетов. Совет: «Если вас уже пригласили на собеседование внимательно ознакомьтесь с требованиями в вакансии.

В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю.

Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания.» Деловые качества на должность бухгалтера · Умение экономить расходы компании; · Умение отстаивать свою точку зрения перед налоговыми службами и другими госорганами; · Умение четко организовать свою работу.

Личные качества · Трудолюбие; · Честность; · Требовательность; · Педантичность; · Внимательность; · Корпоративность; · Дисциплинированность; · Автономность; · Объективность; · Хорошая память; · Аналитический склад ума; · Активная жизненная позиция.

Компьютерная грамотность (программы, которые необходимо знать): · 1С Бухгалтерия (денежные средства, активы, валютные операции, расчет с дебиторами и кредиторами, производительный и реализационный учет) · Офисные программы (Exel, Wordи т.д.) · Справочно-правовые системы; · «Банк-клиент» · Программы электронной отчетности. Как провести собеседование с бухгалтером?

Собеседование с бухгалтером могут быть в форматах: «вопросы и ответы», тестирование (при личном присутствии кандидата или онлайн), психологическая оценка. А также могут быть групповыми или индивидуальными. Как правило, в паре с HR-специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций.

Как правило, в паре с HR-специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций. Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами Стандартные вопросы Как отвечать Расскажите о себе?

Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе (профильном), дополнительное образование, курсы, тренинги и т.д.

Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере.

Для этой специальности очень важны тренинги.

Обязательно делайте на этом акцент. Почему вы покинули прошлое место работы?

Ваш ответ должен быть нейтральным. Например: сокращение/ликвидация компании; Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы; Стремление к повышению квалификации. Почему вы хотите работать именно у нас?

Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании.

Например: Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.д.

Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды. Почему вы подходите на эту должность? Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя.

Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок; Успешное прохождение внешнего аудита; Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы; Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.

Расскажите о своих недостатках Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением. Какие профильные вопросы задают на собеседовании?· Из чего состоят книга покупок и книга продаж?· Какие квартальные отчеты сдавать обязательно?

· Что относится к основным средствам? · Вопросы о процедуре начисления заработных плат? · Последние изменения в законодательстве?· Вопросы об ошибках на прошлых местах работы.

Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование.

Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти. Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально. Предлагаем вам примеры распространенных вопросов: · Какой документ необходимо оформить на основании приходных ордеров, если фирма принимает оплату от контрагентов наличными?

· Какие документы необходимо оформлять если фирма выплачивает заработные платы наличными? · Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов?

· Как правильно записывать сумму рассчитанных налогов в платёжных документах? Как вести себя на собеседовании К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее. Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов (дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации).

На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи.

Работодателям очень важна честность бухгалтеров. Так как они работают с финансами. Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа.

Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? · Вопросы о должностных обязанностях. · Об успехе компании за прошлый год. Развитие, цели и т.д.· Что стало с предшественником на этой должности.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Содержание От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса.

Являясь профессиональным провайдером , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера.
Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии.

В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности.

Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

С апреля 2020 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера.

Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь:

  1. работать с первичной документацией (принимать к учету, группировать и обобщать факты хозяйственной жизни организации);
  2. заниматься расчетом заработной платы, компенсаций, отпускных и больничных;
  3. составлять авансовые отчеты и пр.
  4. вести налоговый учет, составлять налоговые расчеты и декларации, иметь опыт налогового планирования;
  5. формировать бухгалтерскую отчетность;
  6. проводить финансовый анализ, закладывать бюджет под определенный проект, управлять денежными потоками;

Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права. От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании.

К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится : организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат.

Более того – зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных. Хорошо, если интервьюер узнает, насколько соискатель соблюдает нюансы Трудового кодекса РФ в нештатных ситуациях.

Так, нередко сотрудники срочно просят очередной ежегодный отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами. Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ.

После того, как компанию привлекут к административной ответственности, в лучшем случае начинается «разбор полетов».

Поиск виновных может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика.

Поэтому, чтобы такого не случилось, лучше сразу понять, насколько уровень знаний соискателя соответствует действующей в вашей компании системе оплаты труда.

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании. Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты. Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги.

Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек. Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон. От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Существует несколько видов интервью.

Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях.

Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме. Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…».

Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано. Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью. Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы.

В процессе поведенческого интервью или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег. Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников.

Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:

  1. если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
  2. соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
  3. нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.
  4. претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);

Следующий вид интервью – ситуационное – демонстрирует представление специалиста о правильном поведении в той или иной возможной ситуации. Например, всем соискателям на вакантную должность можно дать возможность проанализировать свои действия в условиях одних и тех же гипотетических обстоятельствах, а затем сравнить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их жизненные ценности и модели поведения. Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели.

Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю.

Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:

  1. взаимоотношения «руководитель – сотрудник»;
  2. степень конфликтности;
  3. материальная и нематериальная мотивация;
  4. как проявляет себя в коллективе и общается с людьми;
  5. жизненные ценности, честность, лояльность;
  6. как выстраивает работу и общение с клиентами.

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?». Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы.

В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр.

используются без намеков на возможные ответы.

Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды». Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях.

Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы. Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ. Тестирование на собеседовании бухгалтера является обязательным этапом собеседования в 1С-WiseAdvice, и у большинства работодателей – тоже.

Как и говорилось выше, тесты при устройстве на работу в нашу компанию включают прежде всего проверку личных качеств – внимательности и развитой логики.

И, уже отталкиваясь от этих результатов, мы проверяем навыки и компетенции соискателя.

Как правило, общее тестирование не должно занимать меньше нескольких часов – ведь бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и длительной работе. Задания должны касаться фронта работы, которую специалист будет выполнять на практике.

Не стоит пытаться сделать тесты всеохватывающими – вы же хотите оценить конкретные навыки кандидата, а не его общую эрудированность.

Иногда узкие специалисты приносят куда больше пользы, чем универсалы. Хорошо, если экспресс-вопросы (Что означает бухгалтерская проводка Дт 91.02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями.

Например, чтобы отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах только на специальные программы, включите задачу на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия. Таким образом, вы заранее выясните, сможет ли заметить специалист в случае чего ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программа». Клиентов 1С-WiseAdvice обслуживают лучшие бухгалтеры на рынке.

В нашей компании сформирован специальный отдел, специализирующийся на оценке личных и профессиональных качеств соискателей в HR-Департаменте. Являясь экспертами в своей области, они собирают в нашей команде таких же, только лучших специалистов в своей отрасли. Собеседование у нас проходит в три этапа – кроме hr-менеджеров в подборе персонала участвуют несколько руководителей, отвечающих за определенный участок работы.

Мы сделаем за вас всю работу по поиску и приему на работу специалистов, которые идеально подойдут именно вашей компании. Передавая нам на аутсорсинг свою бухгалтерию, вы можете быть уверенными, что интересы вашего бизнеса отстаивают проверенные и лучшие в своем деле профессионалы.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Как проводить собеседование на должность бухгалтера

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании.Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты.Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги. Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек.

Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон.От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно.

Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Какие задаются вопросы бухгалтеру на собеседовании?

Анонимный вопрос · 20 июля 20182,5 KИнтересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 31ПодписатьсяДа, проверять знания будут.

Вот дословные формулировки требований из вакансий бухгалтера: «Знание налогового и трудового законодательства», «Уверенные знания бухгалтерского учета и налогового законодательства, постоянное отслеживание изменений». Работодатель хочет умных и развивающихся)) Рекомендуем вебинары Контур.Школы- здесь каждый месяц проходит бесплатный вебинар.

Читать далееХороший ответ · 344Комментировать ответ.Реклама · 2,1 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.ПодписатьсяКак и на любом собеседовании, бухгалтеру задаются вопросы общего характера (просят рассказать о себе, где учились, ваши качества, к чему стремитесь, какую зп хотите и т.д.), вопросы по профессиональному опыту (сколько работали по специальности, с какими системами налогообложения, в каких программах и т.д.) и проводится проверка уровня знаний бухгалтерского учета и законодательства.6 · Хороший ответ · 846Комментировать ответ.Читайте также · 389хочу стать психологомКак студент, который сейчас промежуточно изучает курс бухгалтерского учёта(ибо не мой профиль, но преподы строгие попались) скажу, что интересовалась данной профессией , но поняла потом что не моё. Однако некоторое сведения об этом искала . Устроиться работать бухгалтером не сложно после института, т.

к. Они нужны в любой организации.

В принципе , в вузе вам все полезное должны посоветовать для эффективного обучения. Карьера бухгалтера не такая перспективная, но кому нравится — в принципе нормально (вы дойдёте до ступени Главного бухгалтера в лучшем случае и все, но до этого предстоит много и нудно сидеть и считать на своё рабочем месте в качестве обычного бухгалтера , требуется внимательность и скрупулёзность к данной профессии, готовность связать свою жизнь с цифрами, знание определенных законов, (о бух.

Учёте и ПБУ, план счётов — они как Библия для бухгалтера ) , стрессоустойчивость , ибо если что-то где-то не учли, на вас будут давить или главный бухгалтер или налоговая).Наиболее перспективная профессия на мой взгляд — аудитор, в основе которой лежит профессия бухгалтера.

Отличия, думаю, вы погуглите . Там уже потребуются знания языка и будет возможность получить опыт в международных организациях («большая четвёрка» например — тоже погуглите:), но для аудитора потребуется ещё сертификат о том, что вы имеете право вести аудиторскую деятельность.В общем, удаче в выборе)2 · Хороший ответ · 332 · 7,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Ой, какие только не задают:) Конечно о профессии, о личных качествах, о том с кем и где живете и не собираетесь ли в декрет. А дальше все зависит от фантазии работодателя.

Часто задают глупые вопросы типа: что вы будете делать, если начальник швырнет вам отчет в лицо. Неужели они ждут, что кто-то ответит: отхлещу этим отчетом начальника по морде?:)))5 · Хороший ответ · 1,4 K · 888НиктоБухгалтер — требуется огромное внимания к деталям, кропотливая работа, постоянные переработки (потому как большинству бухгалтеров нет времени думать об автоматизации своей работы, да и в принципе она довольно ограничена, если говорить только о своих силах, а не о бизнес процессе в целом). Так же настольной книгой и библией будет журнал Главбух — регуляторы буквально каждую неделю изменяют правила, положения, инструкции и т.п., все это нужно отслеживать и держать руку на пульсе.

Цена ошибки очень высока: если в операции неверно укажешь НДС, то в конце квартала, когда составляются декларации, главбух будет долго орать или сдерет шкуру живьем.

При этом лично мне очень не нравится монотонность и однообразность операций, особенно если это касается бухгалтера только на одном участке (банк, авансовые отчеты, поступления). На начальных этапах даже образование в принципе не нужно. У старшего бухгалтера и главбуха работа поинтереснее, больше похожа на экономиста, но все равно те же минусы.

Ну и много-много бумажек. Из плюсов — даже не знаю, наверно много вакансий. Но если вы бухгалтер МСФО, то это резко повышает статус и зарплату.Аудитор — первые года три вы раб. С этой мыслью просто нужно смириться.

Это означает, что хобби и личную жизнь можно оставить, потому как будете работать каждый день, на сон часов 5, иногда меньше. Особенно в жаркие периоды. Так же бесконечные командировки, причем сразу же развеется романтика путешествий — кроме аэропорта, гостиницы и офиса ничего посмотреть не удастся. Так же нужно бесконечно выполнять дедлайны на проектах.

При этом со временем эти дедлайны все жестче и жестче, и никого не волнует, что вы болеете или в отпуске уже не были 2 года. Как правило у всех аудиторов нет семьи и личной жизни из-за нехватки времени.

Из плюсов — если готовы пожертвовать года полтора своей жизни, то это будет отличной школой на начальном этапе карьеры, можно узнать очень много нового, посмотреть, как устроены многие компании, как совершать сомнительные операции, изучить английский, получить международные сертификаты.

В общем, аудиторские компании еще называют соковыжималки — они берут раба, доят его сколько можно, давая нечеловеческую нагрузку, затем раб сам уходит. Берется новый раб и по новой.

Так сделано для того, чтобы экономить на зарплате — рабу можно платить мало, вместо денег продавая свое имя и опыт.3 · Хороший ответ1 · 453 · 3Бератор всегда ответит на вопрос КАК? Как правильно провести операцию в учете?

Как и в. · ОтвечаетОтветьте так, как считаете нужным и так, как вы сами поступите. Если в этом вопросе есть «подвох», лучше не скрывать свою позицию по этому вопросу.

Иначе вы можете попасть в неприятную ситуацию.

Ведь, вы не знаете, зачем директор внес этот вопрос в опросник на собеседование.

Причин может быть масса: от недоверия к главбуху и необходимости внутреннего контроля внутри бухгалтерии до ведения учета по правилам, выходящим за рамки законодательства.

То есть, директору может быть нужен лояльный человек, который «закроет глаза на все» или, наоборот, принципиальный человек, который будет контролировать главбуха.

А, если посмотреть на законодательство, то здесь тоже найдется причина, по которой подобный вопрос мог быть включен в собеседование. Дело в том, что с 26 июля 2020 года вступили в силу поправки в Закон о бухгалтерском учете, которые касаются исполнения требований главных бухгалтеров. Теперь требования бухгалтеров к составлению документов бухучета нужно выполнять всем сотрудникам в обязательном порядке.

При условии, что требования изложены в письменном виде.Кстати, эти правила распространяются на инструкции не только главбуха, но и любого должностного лица, на которое возложили обязанности по ведению учета в компании. Подробнее читайте на бераторе: Хороший ответ · 153 · 6,7 KюристНу я например «завис» над таким: каким нормативным документом регулируется различия капитального ремонта, текущего ремонта, реконструкции и модернизации основных средств?1 · Хороший ответ · 104 · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованиюИз личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д. — Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д.

— не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе.

Но и прибедняться тоже не стоит. Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа.

Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.

— Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное — это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д.

Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S.

Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам.

В другие места я не пробовал попасть.83 · Хороший ответ2 · 7,2 K · 917Удалённый аккаунт.Эти компании полезны тем, что предлагают большой объём работы. Да, зарплаты оставляют желать лучшего и время/нервы потратите изрядно, Юль, но в целом, если идти туда ради опыта (и ради АССА) сразу после универа — это проверенный путь.

Порядка 30-35% (если не больше) занятых в финансовой сфере, пришли именно из четвёрки. Отбор лёгкий. Состоит, как правило, из 3-5 этапов (зависит от позиции), почти везде одно и то же:

  1. Тестирование непосредственно в самом офисе;
  2. Одно/два собеседования в офисе. Сам я никогда там не работал, а лишь проходил стажировку в PwC, которую через месяц досрочно закончил. Не понравилось там работать, потому что по своей натуре я не из тех, кто готов пыхать над отчётностью (аудит терпеть не могу) и потому что мне не понравились сами сотрудники компании — там очень много высокомерных, тугоухих, скучных задротов. Не говорю, что там все такие. Конечно же, нет. Но так вышло, что вот именно на таких я и натыкался (ну или всё куда проще — проблема была во мне, потому что я сам дебил).
  3. Сдача лёгкого онлайн-тестирования, который состоит из английского (pre-intermediate достаточно), бухгалтерии/математики (графики и таблицы);
  4. Подача резюме;

Юля, если честно, я бы посоветовал вам особо не торопиться соваться в конвейер четвёрки, а поискать ещё варианты, потому что их действительно полно. А чтобы было ещё легче их найти, помимо аудита начните изучать SQL (хотя бы на уровне простых запросов), Excel (сводные таблицы, формулы и макросы/VBA).

В идеале, конечно, сюда бы ещё Python и R добавить, но это требует много времени и практики, потому их можно оставить на самый конец (но с ними зарплата будет выше и двери вам будут открыты везде — это факт).3 · Хороший ответ · < 100 ·>Самые актуальные вопросы для предпринимателя выглядят следующим образом. Сколько процентов в месяц дает рост бизнеса. Какая окупаемость затрат на привлечение клиента, Какой средний жизненный цикл клиента.

Какая средняя частота покупок. Какой средний доход при первой покупке.

Какой доход среднего жизненного цикла клиента, Какова стоимость привлечения клиента, и т.д.Собственно, это относится к высшей математике бизнеса, и задав эти вопросы не факт, что не застанете людей врасплох. Как говорят можно поколотить панты, и не более, потому как ваш визави может задать уточняющие вопросы по этой теме, где вы и сядете в лужу. потому что на каждый из этих процессов существует еще и своя определенная формула расчета.

Поэтому думайте сами, как распорядиться этим материалом.

Но 95% предпринимателей энергично чешут репу, и впадают в ступор услышав подобное1 · Хороший ответ · 176 · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • Почему эта должность сейчас открыта?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: Хороший ответ · 143 · 32HR, специалист в области отбора персонала.

Вопрос в том, какие тесты используются.

Если это «вспомогательные» тесты, типа IQ и т.д.

— то никак готовится не нужно. Они все равно практически ни на что не влияют. Если это ассессмент тесты (числовые, тесты способностей, их еще называют тесты SHL) то без подготовки, скорее всего, обойтись не получится.

Эти тесты используют в качестве критериев отбора кандидатов. И если вы его не пройдете, никто не будет смотреть ни на ваше резюме, ни на рекомендации.

Более того, вы даже не пройдете дальше сотрудника отдела кадров.

Для подготовки к таким заданиям, нужно решать аналогичные задания, анализировать свои ошибки, сравнивать результаты с другими пользователями. В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой. Сначала, постарайтесь узнать, какие именно тесты используются (есть несколько разработчиков- SHL, TalentQ, и т.д.).

Можете поинтересоваться у человека, который прислал вам приглашение на работу. Спросите у него также о самой процедуре — будут ли это дистанционные тесты, на что влияет результат и т.д.

Как правило, они охотно отвечают на эти вопросы.

Когда вы узнает, какие тесты вас ожидают, находите сервис для подготовки, например . Причем, обязательно с «личным кабинетом».

В личном кабинете у вас будет доступ к результатам других пользователей, а также вы сможете посмотреть свою статистику, ошибки и т.д. Сразу предупреждаю, что ответов на такие тесты в интернете не существует — вопросы постоянно обновляются.

Тренируйтесь хотя бы несколько дней и оценивайте реузьтаты. Если вы набираете хотя бы 75%, скорее всего, на собеседовании вы также пройдете их без проблем. 10 · Хороший ответ · 4,1 K

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально.

Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону.

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

«В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова. Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит.

Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий.

Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов.

Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно.

Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте.

Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Желаем вам успехов!

Мини-задачи

Одно или два задания, которые помогут определить, самостоятельно ли решал кандидат тест.

Например, может понадобиться рассчитать налоговую базу по НДС, выручку.Пример Налог на прибыль, нарастающим итогом:

  1. за 6 мес. 930 000;
  2. за 9 мес. 1960 000 руб.
  3. за первый квартал 600 000.;

Предприятие выплачивает авансы каждый месяц по налогу на прибыль.

Какие суммы организация заплатит 28 октября, 28 ноября, 28 декабря?

Вопросы и ответы

Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым.Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы?

Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом.Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы:

  1. структура баланса компании (общая и подробная);
  2. разные способы начисления заработной платы;
  3. ведение форм учёта и знание ОС;
  4. Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.

Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать?

– будет примерно следующим: если базовый минимум то хватит плана счетов, а максимум это присутствие хорошей логикиЕсли вы наметили себе кресло главного бухгалтера, то все вопросы будут сводиться к вашему образованию и , а сама беседа будет проходиться крайне серьёзно.Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться.

Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований.Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+