Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что нужно для медосмотра на работу

Что нужно для медосмотра на работу

Какова ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра?

Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде наложения штрафа:

  1. на должностных лиц и ИП – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
  2. на юридических лиц – в размере от 110 000 до 130 000 руб.

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если в нарушение государственных нормативных требований охраны труда они не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров (например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров). В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. * * * Перечислим основные моменты, обозначенные в статье: – обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров; – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; – если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника; – не является нарушением законодательства отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и мед­учреждением.

Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы. Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением; – по мнению ВС РФ, проходить ежегодные обязательные медо­смотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли.
Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением; – по мнению ВС РФ, проходить ежегодные обязательные медо­смотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли.

При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами; – если для отдельных категорий работников установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время, затраченное на такой осмотр, включается в рабочее время; – за несоблюдение требований по проведению обязательных медосмотров работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. В частности, допуск к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, если законодательством установлена обязанность его прохождения, грозит штрафом в размере до 130 000 руб. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв.

Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (действуют в редакции от 31.10.2017). Федеральный закон от 30.01.1999 № 52‑ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

. Источник: . Рубрика: . Теги:

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Что входит в профосмотр, какие врачи и анализы?

Анонимный вопрос · 12 декабря 201810,5 KИнтересно3 · 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяПеречень врачей, которых нужно пройти может меняться в зависимости от условий и категории работы. Обычно для профосмотра проходят следующих врачей: терапевт, невропатолог, отоларинголог, окулист, гинеколог или уролог, хирург, нарколог, стоматолог, невролог. Обязательными анализами являются: общий анализ крови; исследование уровня сахара и холестерина в крови; общий анализ мочи; ЭКГ; флюорография; цитология и анализ на флору для женщин; маммография или УЗИ молочных желез для женщин старше 40 лет (раз в 2 года).4 · Хороший ответ1 · 7,0 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Анализ на онкомаркеры можно сдать бесплатно, обратившись в поликлинику, врач даст направление.

Или можно напрямую обратиться в лабораторию и быстро сдать необходимые анализы.14 · Хороший ответ2 · 4,8 K · 6,8 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь.

Предлагаем почитать представителя клиники ИНВИТРО Екатерины Перекрестовой, врача-терапевта, кардиолога, на вопрос

«Могу ли я отказаться от прохождения ежегодного медосмотра в связи со вспышкой коронавируса?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .Хороший ответ · 1,3 K · 44Отправят на кучу платных анализов минимум на 5 тыс руб, после анализов выпишут дорогое бесполезное лекарство. Через год отправят на эти же анализы на 5 тыс, после выпишут другое дорогое бесполезное лекарство.

Ну и так до бесконечности.2 · Хороший ответ · 831 · 543руководитель экспертной группы по медицинским вопросам ИНВИТРОДобрый день! Для оценки состояния здоровья в профилактических целях рекомендуем проходить ежегодное обследование, включающее (в Лаборатории ИНВИТРО тест №1515), , позволяющий оценить функцию органов, состояние углеводного и липидного обмена (профиль №73), (тест №116).

Лицам, ведущим активную половую жизнь, целесообразно сдать кровь на антитела к ВИЧ, сифилису, вирусам гепатитов В, С, мазок и соскоб из половых органов на флору и урогенитальные инфекции ().

Женщинам также необходимо сдать соскоб эпителия из шейки матки на цитологию (тест № 520 – ), а мужчинам после 40 лет – кровь на (профиль №69) с целью исключения новообразований предстательной железы.17 · Хороший ответ · 676 · 3,4 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и.Стандартный медосмотр включает посещение следующих врачей: — окулист (проверка зрения) — терапевт (общее состояние организма + выдача заключения) — ЛОР (проверка слуха) — невропатолог (проверка на неврологические заболевания) — хирург (общее состояние) Также, как правило, требуется прохождение флюорографии при медосмотре.

Увлекаюсь кино и.Стандартный медосмотр включает посещение следующих врачей: — окулист (проверка зрения) — терапевт (общее состояние организма + выдача заключения) — ЛОР (проверка слуха) — невропатолог (проверка на неврологические заболевания) — хирург (общее состояние) Также, как правило, требуется прохождение флюорографии при медосмотре. Иногда назначаются анализы мочи и крови, а также осмотр психиатра и нарколога (например, при получении справки для оформления водительских прав).1 · Хороший ответ · 1,2 K

Когда Вы в последний раз проходили медосмотр?

Проголосовали: 68 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Каждый год-стабильно прохожу.
  2. Годика 2 назад.
  3. Я врачей не люблю.
  4. Давно, уже не вспомню.
  5. Только когда был в военкомате.
  6. В течение года.
  7. А это что такое?

Комментировать Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться

Предварительный медицинский осмотр

Для начала нужно определиться, кто проходит медицинский осмотр при поступлении на работу:

  • Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14.04.1999 г.

    № 77-ФЗ («О ведомственной охране»)

  • и .
  • Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ().
  • Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ).
  • Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ).
  • Работники, занятые на подземных работах (статья 330.3.

    ТК РФ).

  • Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

Чем мы должны руководствоваться:

  • «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
  • См. .
  • Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (в случае, если АРМ или СОУТ проводилась).

Напоминаем, что ответственность за непроведение медицинского осмотра (обследования) работника, принятого в штат организации, возложена на его руководителя.

Данный факт может послужить основанием для привлечения работодателя, как должностного лица, так и организации к административной ответственности, предусмотренной статьёй 5.27.1.

КоАП РФ. Государственный инспектор труда может смело потребовать отстранения работников не прошедших медицинский осмотр (обследование) от выполнения работ, а также потребовать расторжения с работником трудового договора на основании статьи 84 ТК РФ.В случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) соискателем, необходимо разъяснить, что в соответствии со статьёй 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица…На руководителя и специалиста по охране труда, в частности, могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров). Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие-либо предпочтения (что зачастую не редкость).Важно знать, понимать и уметь изъяснить руководителю компании, о том, что все денежные расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель. Из этого следует, что отправляя соискателя на предварительный медицинский осмотр работодатель, обязан возместить ему данные расходы.

Какие анализы нужны для медкнижки работникам торговли, сферы коммунального обслуживания, фармацевтам

Если вы устраиваетесь на работу в организацию, деятельность которой связана с водоснабжением или водоотведением, нужно будет:

  1. сделать ЭКГ;
  2. сдать кал на гельминтов;
  3. пройти рентгенографию грудной клетки.
  4. сдать кровь на определение уровня глюкозы и холестерина;
  5. сдать мазок на гонорею;
  6. сдать кровь и мочу на общий анализ;

Все эти исследования при оформлении медицинской книжки, кроме анализа мазка на гонорею, проводят при поступлении на новое место работы и раз в год в последующем.

Для фармацевтов аптек и фармпредприятий список исследований аналогичен. А вот для продавцов пищевых и непищевых товаров перечень анализов для медицинской книжки несколько иной[2]:

  1. кровь — на сифилис и брюшной тиф;
  2. мазок из горла и носа — на стафилококк.
  3. кал — на группу кишечных инфекций;

Зато мазок на гонорею сдавать не нужно.

Для общего анализа может быть осуществлен забор крови из пальца или из вены.

Если для оформления медкнижки нужны результаты анализа на сифилис и брюшной тиф, уровень холестерина и глюкозы, обычно осуществляют забор крови из вены — она подойдет для всех типов исследований. В современных лабораториях кровь на анализ берут с помощью систем-бабочек и стерильных вакуумных пробирок, которые содержат нужное количество консерванта.

В государственных и муниципальных лабораториях могут забрать кровь с помощью шприца, позже поместив ее в стеклянную пробирку.

На заметкуОбязательно проследите, чтобы пробирку при вас подписали вашей фамилией.

Это поможет избежать путаницы в анализах.

Мазок на гонорею забирают с поверхности уретры (у мужчин) или влагалища (у женщин). Это не слишком приятная процедура, но, к счастью, проводится она только при поступлении на работу. Мазок на стафилококк забирают из носа и из горла.

Перед забором биоматериала пациентам рекомендуют не полоскать рот и воздержаться от приема пищи и питья за 2–3 часа до посещения процедурного кабинета.

Для выявления возбудителей кишечных инфекций проводится анализ кала.

Для сбора материала нужна стерильная пробирка с питательной средой. В частных лабораториях емкость обычно выдается при записи на исследование.

Справка медицинская на работу для несовершеннолетних

Как мы сказали выше, прием на работу несовершеннолетних работников в возрасте 15-17 лет – это один из случаев, когда работник должен пройти предварительный медицинский осмотр до поступления на работу и предъявить будущему работодателю документ, подтверждающий состояние здоровья (, ). Медосмотр в этой ситуации также проводится за счет средств работодателя ().

По итогам медосмотра подростку выдается медицинская справка по форме N-086/у ( к Приказу Минздрава от 15.12.2014 N 834н).

Кстати, такая справка действительна в течение 6 месяцев со дня ее выдачи.

Работу за компьютером исключили из числа вредных факторов для медосмотров работников

Анонсы 6 июля 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 июля 2020 Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 19 мая 2020 Минздрав России совместно с Минтрудом России внесли долгожданные поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) ().
19 мая 2020 Минздрав России совместно с Минтрудом России внесли долгожданные поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) ().

Изменения коснулись , устанавливающего в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот, в результате чего из нормы было убрано упоминание работы за компьютером: Старая редакция Новая редакция электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня) Отметим, что вопрос о том, является ли сама по себе работа с ПЭВМ в течение не менее 50% рабочего времени основанием для направления работника на медицинский осмотр, долгое время вызывал ожесточенные споры. Многие специалисты полагали, что факторы, поименованные в Перечне, учитываются как основания для проведения медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам. При этом на рабочих местах, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах), неионизирующее излучение в принципе как вредный фактор.

Иными словами, работа никогда не будет признана вредной из-за того, что работник трудится за компьютером более 50% рабочего времени. А значит, и медосмотры такого работника проводить не нужно.

В поддержку данной позиции высказывались многие органы исполнительной власти: , , , . Даже Роструд в 2017 году к лагерю ее сторонников, заключив, что при наличии результатов СОУТ, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте, у работодателя не возникает обязанности направлять трудящихся более 50% рабочего времени за компьютером работников для прохождения медосмотров (хотя ранее данное ведомство иную позицию). Тем не менее, Минтруд России последовательно на необходимости проведения медосмотров работающих за компьютером не менее 50% рабочего времени работников независимо от прочих обстоятельств.

В судах же можно было встретить как , так и точки зрения. После вступления в силу рассматриваемых поправок (а это произойдет 24 мая 2020 года) вопрос можно будет считать разрешенным.

Правда, указание на необходимость прохождения обязательных медосмотров лицами, работающими с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанными с эксплуатацией ПЭВМ), сохранится еще в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Однако СанПиН не является документом, которым могут устанавливаться основания для проведения обязательных медицинских осмотров.

А вот проблема с иными случаями, когда на рабочих местах работника присутствуют поименованные в Перечне вредные факторы, но уровень их воздействия недостаточен, чтобы отнести условия труда к вредным или опасным, по-прежнему остается актуальной.

К сожалению, внесенные Минздравом и Минтрудом поправки в решении данного вопроса никак не помогают. Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

Читайте также: Отметим, что такая распространена в судебной практике. Федеральные стимулирующие доплаты медработникам, будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами, без привязки ко времени.

О возможности принять на работу работника без проведения предварительного медосмотра в подготовленном министерством проекте приказе не говорится.

Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Медосмотр для офисных работников

А что делать с офисниками?

Получается им проходить медицинский осмотр необязательно. У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми.

И по логике вещей направлять необязательно. И не так давно с 24 мая 2020 года были внесены изменения в Приказ 302н в части прохождения медосмотров офисными работниками, теперь он требуется только в случае, если есть превышение допустимого уровня электромагнитного поля от 5 Гц до 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц.

Это многими долгожданные изменения, потому как споры о необходимости проведения медосмотров были всегда, теперь же нет упоминания о работе за компьютером, и к слову, электромагнитное поле ЭВМ составляет примерно 60 Гц. То есть укладываемся и медосмотр не проводим. Но как узнать, что у вас работает нормальный и адекватный сотрудник, в таком случае?

Вы можете просить предоставить справку от психиатра и нарколога при приеме на работу, это делать никто не запрещает. Во многих организациях данные документы числятся в перечне обязательных при приеме на работу.

К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями. Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в .

Что включает

При трудоустройстве важно правильно определить список врачей, которых обязан пройти каждый новый сотрудник.

Помимо обязательного списка могут потребоваться дополнительные узкие специалисты или лабораторные исследования. Определяя, какие врачи потребуются, работодатель, прежде всего, указывает терапевта, с которого начинается и заканчивается обследование. Большинство общих вопросов, касающихся состояния здоровья человека, терапевт определяет самостоятельно, однако при приеме на работу по конкретной специальности наверняка потребуется экспертное мнение от других врачей, особенно, если трудоустраивается несовершеннолетний.

В медицинскую комиссию, помимо терапевта, входят следующие представители медицины:

  1. невропатолог;
  2. хирург.
  3. окулист;
  4. лор;

Однако часто список этот дополняется:

  • В пищевой промышленности обязательный осмотр включает дополнительно психиатра, нарколога, зубного врача, дерматолога. Этих врачей проходят и граждане, связанные с раздачей и производством детского молочного питания.
  • При работе с психотропными веществами, экстремальных условиях, в силовом ведомстве, преподавательской деятельности потребуется осмотр психиатра. В эту же категорию попадают профессии, связанные с транспортом (диспетчеры, водители и т.д.) Освидетельствование проходит в виде ответов на вопросы врача, и последующей их оценки на особенности мыслительной работы, реагирование и т.д.
  • Для представительниц прекрасного пола потребуется осмотр гинекологов, а после 40-летия и маммологов.

Лабораторные исследования могут включать не только общий анализ мочи, крови и флюорографию.

Дополнительно для работников пищевой отрасли организуется сдача крови на сифилис, глюкозу, холестерин, проверка на стафилококк, энтеробиоз. Если профессия требует, при приеме на работу заводят прививочный сертификат и обновляют профилактические прививки.

Заключение

Оформлять медицинское обследование при трудоустройстве обязаны несколько категорий сотрудников.

Это те специалисты, работа которых связана со взаимодействием с другими людьми или опасными условиями.

Список врачей и анализов напрямую зависит от должности. Его назначает терапевт при первом посещении пациента.

Средняя стоимость — 3500 рублей.

Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Источник: https://biztolk.ru/raznoe/kak-projti-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Как я проходил медкомиссию

ЭЭГ. В некоторых регионах перед походом к психиатру от работников требуют сделать ЭЭГ — компьютерную электроэнцефалографию коры головного мозга.Психиатр часто отказывается выдавать справку без электроэнцефалографии.

Обычно такой специалист руководствуется В нем указано, что ЭЭГ делать обязательно. Правда, этому документу противоречит электроэнцефалография не входит в приведенный в нем перечень лабораторных и функциональных исследований.

В результате в одних регионах исполняют постановление Правительства, в других руководствуются приказом Минздравсоцразвития.Если психиатр не потребует электроэнцефалографию, скорее всего, ее спросит терапевт, поэтому советую все равно сделать процедуру в частной или государственной клинике. Я проходил ЭЭГ в университетской клинике Иркутска за 1200 Р. У меня потребовали направление на работу от организации и паспорт.Психолог-нарколог выдает справку о психическом здоровье.

Это стоит 500 Р.В Иркутске такую справку для работы на Крайнем Севере выдают только в областном психоневрологическом диспансере. Почему нельзя пройти психиатра в обычной поликлинике по месту прописки, остается непонятным.

В итоге все «северяне» идут в диспансер. Там выдают электронный талон, но все равно образуется огромная очередь.

Чтобы получить документ, я потратил полтора дня. Изумительная история 29.08.17Если вы проходите медкомиссию не по месту прописки, психиатр-нарколог может потребовать подтверждение того, что вы не состоите на учете в психоневрологическом диспансере.

Этот документ выдает психиатр-нарколог по прописке.

Врачи делают письменный запрос в учреждение, но это долго. Чтобы не терять время, я сам позвонил в больницу, к которой был приписан, и попросил прислать справку по электронной почте.

Справку выдают бесплатно.Специалисты и исследования. После получения справки от психиатра-нарколога можно приступать к прохождению основной медкомиссии.

На мой взгляд, лучше всего это делать посреди недели. Так можно избежать длинных очередей, сэкономить время и нервы.Первым делом я пришел в поликлинику к 8:00 и обратился в регистратуру.

Там у меня потребовали паспорт и направление, которое выдает работодатель.Будущий работник должен получить заключение нескольких специалистов и сдать анализы.

Проходить осмотр у врачей можно в любом порядке, за исключением терапевта: к нему идут в последнюю очередь.Из регистратуры меня направили в отделение платных услуг. Там же я подписал договор, получил медицинскую карту и направления.

Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя

Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия.

Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты. Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать.

За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

  1. до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
  2. 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
  3. 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
  4. прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.

Документ 086/у

имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

  • Номер документа.
  • Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
  • Врачебное заключение о профпригодности.
  • Дата выдачи.
  • Сведения о медицинском учреждении.
  • Данные флюорографии и анализов.
  • Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
  • Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр.

Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Какие изменения в порядке проведения медосмотров обещает Минздрав в 2020 году

Минздрав подготовил .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+